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国有企业 绩效工资 年终奖
国企
的基层员工一般
年终奖
都有多少?
答:
1.
公司绩效
:
国企
的
年终奖
金额通常与
公司的
经营状况和绩效有关。如果公司业绩好、利润高,一般会有更大的分红,包括员工的年终奖。相反,如果公司面临困境或经营不佳,年终奖可能会相应减少。2. 个人表现:国企一般会根据员工的个人表现来确定年终奖的发放。出色的工作表现、加班时长、工作态度等方面的...
绩效工资
和
年终奖
是不是一样
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据
企业
、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
年终奖
和
绩效
奖金是一回事吗
答:
绩效工资
不是
年终奖
,具体的区别如下: 1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励; 2、权重比例不同,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视
企业
业绩或效益而定; 3、要项构成不同,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
央企
年终奖
发放规定
答:
其中也包括
年终
加薪、年终双薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
国家
统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定:...
国企
是不是
年终奖
特别高?年终奖是如何进行计算的?
答:
国有企业
的
年终绩效
是属于
工资
的一个部分,所以年终绩效的高低,主要要看工资体系设计所占的比重,只要在不超过工资总额的前提下,属于职工正常工资构成范围内的都可以发。一般员工基本上就是多发一个月的工资,基层管理人员可能会有两个月左右的工资,中层管理人员几乎是平时工资的一倍,高级管理人员,年薪...
国企工资
一般多少
答:
绩效奖金:你为公司做了什么事情,取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项,给你支付
绩效工资
,另外在年底,公司会根据你今年的表现发放年终奖,有的
国企
在年终会发放年薪,有的
公司年终奖
是工资的15%,这个需要看公司实际情况而定。通过以上的介绍,相信大家都知道国企员工一般工资都有多少了吧。历弊...
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括
绩效工资
和绩效奖金。
年终奖
是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
国企
正式员工一般
年终奖
几万
答:
一般来说,许多
国有企业
发放
年终奖金
的标准是
工资
的15%,从几千元到几万元不等。与此同时,一些国有企业将在年底支付双薪,这取决于公司的实际情况。【
员工
年终奖
发放标准
答:
公司的年终奖
可以的发放的形式如下:1、固定的奖金,类似于福利性质;2、浮动的奖金,如根据个人年度
绩效
评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金;3、红包,通常是由老板决定的,没有固定的规则。综上所述,年终奖作为员工奖金的一部分,是员工
薪酬
所得,属于
企业
应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既...
年终绩效
和
年终奖
一样吗
答:
年终奖
是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。...
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