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国有企业停薪留职合法吗
国有企业停薪留职
最长期限
答:
法律主观:停薪留职是单位的自主行为,国家没有相关的规定,劳动合同法也不涉及停薪留职的内容
。只有在劳动部颁发的[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中提到停薪留职人员劳动合同的签订问题。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...
劳动法允许
停薪留职吗
答:
停薪留职
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 《劳动人事部、
国家
经济委员会关于
企业
职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保...
停薪留职
有什么后果
答:
停薪留职
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、
国家
经济委员会关于
企业
职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待...
国企停薪留职
规定是什么
答:
停薪留职
指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工 按照《
国有企业
富余职工安置规定》(国务院令1993第111号)和...
现在不允许
停薪留职吗
答:
目前,
我国并没有明确的法律规定禁止停薪留职
,但是否允许停薪留职通常取决于用人单位的内部规章制度以及双方协商达成的协议。因此,是否允许停薪留职需要根据具体情况来确定。一、停薪留职的概念 停薪留职是指员工在一定期限内暂停工作,但保留与用人单位的劳动关系,期满或提前恢复工作的一种人事管理方式。在...
公司
以业绩不好为理由,要求员工
停薪留职
,
合法吗
答:
明显不
合法
嘛!如果员工业绩不好,需要帮助 员工进行分析,找到原因,进行培训,如果依然不能到达要求,可以对员工进行辞退。关于
停薪留职
,早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于
国营企业
的固定职工。随着时代的变迁,国营企业的说法、固定职工的...
国企
职工办理
停薪留职国家
是怎样规定的?
答:
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、
国家
经济委员会关于
企业
职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保...
劳动法对于
停薪留职
是如何规定的
答:
在
停薪留职
期内双方保留劳动关系,
企业
若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除,劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金,单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位,应按原劳动合同的约定继续履行,原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同,但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的...
国家
机关工作人员可以
停薪留职吗
答:
一、
国家
机关工作人员可以
停薪留职吗
可以。事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班,可以让医院开具病假条。二、怎样办理停薪留职手续 职工应提出书面申请,经
企业
批准,并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就...
劳动法停岗
停薪
规定
答:
在
停薪留职
期内双方保留劳动关系,
企业
若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除,劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金,单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位,应按原劳动合同的约定继续履行,原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同,但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的...
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