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国有企业合同制员工
国企合同制员工
有编制吗
答:
国企
劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的,是通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工,也即国企劳动
合同制员工
算编制。根据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
国有企业
的
合同制员工
和聘用制员工有什么区别?
答:
国企合同
工和
合同制
工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍
员工
等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工...
国企
聘用制和
合同制
哪个好
答:
这就是
国有企业
的
合同制员工
。 而聘用制员工则是通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。合同签约时长根据受聘工作内容而定,通常时限远比合同制员工短,福利待遇比合同制员工除了 劳动法 所要求的得到保障外,企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。
国企合同
工能干一辈子吗
答:
1、
合同制
用工:这种就是和
国企
的签订的正式劳动合同,属于
企业
的正式
员工
序列,享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好,或者违法违规的一样的要下岗。2、 劳务派遣制用工:一句可能的转正机会就吸引了大部分年轻人进来。虽然提的是同工同...
国企
正式
员工
有编制吗?
答:
国企
的正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工,都是有编制的,
合同制员工
是直接与
企业
签合同的员工,行政编制,主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件,公务员都是行政编制,但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和私企的区别 定义...
在
国有企业合同制
工人和在编职工待遇有什么区分,谢谢!
答:
一、编制不同:在很多公司都存在正式工和合同工,主要的在于正式工是有编制的,而合同工是没有,这是二者本质上的区别。二、待遇不同:
合同制
工人的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,当所发工资扣除社保之后,会更低;有编制
员工
则不同,工资是由
国家
财政保障,相对稳定,而且工资较高。三、...
国企
的正式员工和
合同制员工
的区别
答:
1、工作权限不同:
合同
工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。2、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由
国家
财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。
国企合同制员工
属于正式工吗?
答:
国企合同制员工
属于正式员工,实行劳动用工合同制后,所有员工与用人单位都是劳动合同关系。
国有企业合同制
工人是不是国家工作人员?
答:
根据现行相关法律规定,国家工作人员,是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。包括在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、
国有公司
、企业、事业单位中从事公务的人员,以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中...
国企合同制员工
算国家工作人员吗
答:
法律分析:
国企
职工就是
企业
职工,既不算
国家
工作人员,也不是非国家工作人员。企业职工是指与企业订立劳动
合同
的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
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