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国有企业工资总额管理规定
国有企业
实行的
工资总额
法是指什么?
答:
国资委印发《中央
企业工资总额管理办法
》,有关
国有企业
实行的工资总额法介绍如下:第二条本办法所称中央企业是指国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的企业.第三条本办法所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、...
...委关于印发《全民所有制
企业工资总额管理
暂行
规定
》的通知
答:
第五条
企业工资总额管理
,实行国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配的体制。第二章 企业工资总额的确定第六条 企业工资总额分别采用工资总额同经济效益挂钩、工资总额包干等
办法
确定。第七条 实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业,根据劳动、财政部门核定的工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动...
中央
企业工资总额管理办法
答:
第一章 总 则第一条 为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的
工资
决定和正常增长机制,增强企业活力和竞争力,促进企业实现高质量发展,推动国有资本做强做优做大,根据《中华人民共和
国企业
国有资产法》、《企业国有资产监督
管理
暂行
条例
》、《中共中央 国务院关于深化
国有
...
国企工资
标准
答:
法律分析:
国有企业工资
标准依据不同企业有不同
规定
。一般来说,
工资总额
由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资组成。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统...
国企
人员薪酬
管理规定
_
国有企业
薪酬管理规定
答:
国企
人员薪酬
管理规定
范文1 一、总则 1.1为规范职员
工资
的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
关于发布《
国有企业工资总额
同经济效益挂钩
规定
》的通知
答:
第一章 总则第一条 为了深化
国有企业
(以下简称企业)
工资制度
改革,建立健全工资总量调控机制,促进企业经营机制的转变和经济效益的提高,根据《全民所有制工业企业转换经营机制
条例
》制定本
规定
。第二条
工资总额
同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控企业...
国有企业工资总额
怎么算
答:
企业
职工工资应该按照方法来计算:1、劳动者的
工资总额
是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入;2、日工资=月工资收入/月计薪天数;3、而小时工资则=月工资收入/月计薪天数*8小时。综上所述,工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬,计算方式包括基本工资、加班费、奖金、福利等。薪酬是一个更...
工资总额
的国统
规定
答:
第一条 为了统一
工资总额
的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行
工资管理
以及正确地反映职工的工资收入,制定本
规定
。第二条 全民所有制和集体所有制
企业
、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守本...
...印发《国内贸易部直属
企业工资总额管理
暂行
规定
》的通知
答:
第二条 本
规定
适用于我部所属的全民所有制企业,即
国有企业
(以下简称企业)。第三条 企业工资总额是指企业(包括公司和新建企业)在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,工资总额的构成范围按国家统计局和劳动部的规定执行。第四条
企业工资总额管理
,实行国家宏观调控、分级分类管理、...
国有企业
员工
工资
标准有什么组成,
答:
国有企业
员工工资标准是由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资这六部分组成。根据《关于
工资总额
组成的
规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
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