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国有企业工资改革
国有企业
薪酬
改革
的实施方案
答:
法律依据:《国务院关于
改革国有企业工资
决定机制的意见》第二条
改革工资
总额确定办法。按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工...
国企
薪酬制度
改革
答:
法律分析:薪酬改革是深化
国有企业改革
、建立现代企业制度的重要一环,也是三项制度改革的核心,关系到国有企业改革的成败。但在实践中,有些国有企业进行薪酬改革往往缺乏系统观念、缺乏系统设计,头痛医头、脚痛医脚,孤立的从薪酬本身出发,而不是从企业战略整体出发,结果导致薪酬改革与企业经营实际脱钩、...
国有
金融
企业
薪酬和
工资
体制
改革
重点是什么?
答:
对于一般
国有企业
来说,薪酬和
工资
体制
改革
的重点方向是提升薪酬和工资机制的市场化程度,强化薪酬对员工的激励作用,打破企业大锅饭,适当拉开距离,实现多劳多得,进一步推动工资收入分配进一步加大向科研人员、一线员工、基层员工的倾斜力度。而对于金融国有企业来说,其改革方向则是规范薪酬分配和相关激励机...
如何进行
国有企业
薪酬
改革
?
答:
一、 目前国有企业收入分配制度存在的主要问题1、
国有企业工资
水平与市场价位脱节。劳动和社会保障部一项调查显示:目前大部分企业在工资水平方面存在“一高一低”的现象,即一般职位的员工工资收入水平高于劳动力市场价位,而关键、重要职位员工的工资水平普遍低于劳动力市场价位。这种状况对企业吸引人才、留住...
国有企业工资改革
有何意义?
答:
保障公正,体系更加合理,有利于运转,更好的开展经营,保证下层工作者的权益,有利于他们开展生活,提高工作积极性。
1985年,国务院在《关于
国有企业工资改革
问题的通知》中规定,企业工资总 ...
答:
1985年,国务院在《关于
国有企业工资改革
问题的通知》中规定,企业工资总额同经济效益浮动的比率,一般是上缴税利总额增长1%,工资总额增长0.3%-0.7%,最多不得超过1%,这一规定的主要... 1985年,国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定,企业工资总额同经济效益浮动的比率,一般是上缴税利总额增长1%,工资总额...
我国
改革国有企业工资
的主要内容有哪些?
答:
人力资源和社会保障部副部长邱小平表示,《意见》重点围绕
国有企业工资
总额分配,对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善。主要包括:一是
改革工资
总额决定机制。《意见》明确,确定国有企业工资总额,要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动...
我国
改革国有企业工资
的要求和基本思路有哪些?
答:
《意见》明确,此次
改革
要遵循四项基本原则:坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,坚持效益导向与维护公平相统一,坚持市场决定与政府监管相结合,坚持分类分级管理。具体思路是,以
国有企业工资
总额分配为重点,兼顾国有企业内部分配,坚持问题导向和目标导向,按照工资分配市场化改革方向,改革企业工资...
我国
改革国有企业工资
有哪些突出特点?
答:
人力资源和社会保障部副部长邱小平表示,本次
改革
是对
国有企业工资
分配制度的系统性改革,相对于改革前的国有企业工资决定机制,这次改革有许多重大突破,体现了鲜明的时代特点。第一,突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上,《意见》改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩...
国企工资
决定机制
改革
有什么意义?
答:
一是
改革工资
总额决定机制。《意见》明确,确定
国有企业工资
总额,要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时,完善了工资与效益同向联动机制,明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则...
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