22问答网
所有问题
当前搜索:
国有企业改革存在的突出问题
国有企业
薪酬
改革
中
存在的问题
与对策
答:
1. 薪酬水平不合理:国有企业在薪酬结构上可能存在管理层与一线员工之间的薪酬差距过大问题
。解决办法包括制定薪酬结构调整计划,确保各层级间的薪酬水平合理,提升薪酬体系的内部公平性和市场竞争力。2.
绩效评估不准确
:国有企业绩效评估体系可能存在主观性和不准确性,导致绩效与薪酬挂钩不紧密。建议建立...
国有企业改革
中
的突出问题
及建议
答:
一、国有企业改革中的突出问题
(一)投资主体多元化难度大
从一定意义上来讲,只有实现企业投资主体的多元化,才能真正实现企业发展的规范化。现行《公司法》虽然允许存在国有独资企业的形式,但同时规定了只有特定企业和生产特殊产品的个别企业可以建立国有独资公司。在长期的改革实践中可以看出,许多国有企...
我国
国有企业改制
中面临
的问题
和困难有哪些
答:
1、改制过程中资产评估不规范,国有资产流失严重
2、
改制过程中产权交易缺乏公开透明度
。3、
改制过程中逃债、漏债现象依然严重
(二)国企改制后,现代企业法人治理结构不够规范
1、法人治理结构尚未完全建立
2、
股权设置不够科学
。(三)企业管理体制没有实现根本转变,难以适应市场竞争要求 ...
国有企业改革
中
存在的问题
有哪些方面
答:
1、改革的目的不明确
着眼于解决眼前的困难而改革,上面想丢包袱,下面想开条件,没有在发展问题上求得共识。真正的改革,是为寻求发展而改革,而不是为立足生存而改革;着眼于眼前利益的博弈而改革,上面要权力,下面要利益,员工要好处,社会要稳定,媒体问流失……谁来关心发展。真正的改革,是为谋求...
国有企业改革存在
哪些
问题
和难点
答:
问题
:改革开放以来,国有经济得到长足发展,但国有经济布局仍
存在
着数量过多、战线过长,资源配置重点不
突出
,规模不经济,产业结构趋同现象严重等不合理的状况,严重制约了国有经济的竞争力和控制力。此前,就宏观而言,
国企改革的
一个主要方向是对国资和国企做战略性重组,破除行政垄断;国企应主要提供...
国企改革存在
哪些
问题
答:
国企改革存在的问题
:一是国资监管针对性有效性有待进一步增强。经营性国有资产尚没有实现集中统一监管,还存在多头管理、职责不清的问题;各级国资监管机构仍存在管得过多过细问题,出资人监管定位不准、审批备案事项多等现象不同程度存在。二是企业经营管理体制机制有待进一步完善。董事会职权尚未完全落实...
国企改革
背景下,政府和企事业单位
存在
哪些
问题
?如何解决?
答:
据悉,国企及政府事业单位出现的
问题
有 1.组织架构的调整有一定的随意性,与
企业的
战略目标脱节。2.部门职责
存在
交叉或盲区,部门间常有推诿现象。3.部分流程对风险缺乏控制或者控制过度。4.流程中各环节的职责划分不清晰,存在盲区、交叉或混沌现象。5.财政支出项目后评价体系缺失,导致政府投资项目后评价...
国有企业
薪酬
改革
中
存在的问题
与对策
答:
国有企业薪酬改革中可能面临以下问题,并提供相应的对策:1.
薪酬水平不合理
:由于历史原因或行业规定,国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象,例如高级管理人员的薪酬过高,而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划,平衡不同岗位和层级的薪酬水平,确保内外部公平和竞争力。2. 绩效评估不...
东北地区
国有企业
深化
改革
面临
的突出
矛盾和
问题
有哪些
答:
东北地区体制机制
改革
不到位,以及对内对外开放水平偏低等
问题
依然
突出
。例如,
国有企业
实施股份制改革后,现代企业制度尚未建立;大量业务处于停顿或基本没有经营业务的“僵尸企业”尚未得到妥善处置;厂办大集体问题等历史遗留问题尚待破解;政府对经济过度干预的现象依然
存在
,转变政府职能,建设服务型政府,提高...
在国有企业党建工作和
国有企业改革
发展方面有哪些意见建议
答:
随着
国有企业的
不断改制和发展,特别是在产权多元化的趋势下,企业党建工作面临诸多新情况、新
问题
。 一是党建工作软化。有的企业认为抓党建应该以经济利益为主,有时间抓一抓,没时间放一放,没有精力抓党建,基础建设薄弱;有的企业组织活动无经费、无场所、无器材、无内容,活动难开展;有的企业经营状况不佳,职工思想...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企改革发展存在的问题
公司改革发展存在的问题
国有企业改革不足之处
国企改革普遍存在问题和建议
国有企业存在的问题及解决措施
国企十大弊病
国有企业体制机制存在的问题
国企改革公司存在哪些问题
国有企业普遍存在的问题