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国有企业转民营职工补偿
国企转
私企
职工赔偿
多少钱?
答:
要看具体的情况来定,不一定要赔偿的
。国有企业转私企,公司没有和职工解除劳动合同,劳动合同继续有效,无需赔偿。如果公司和职工解除劳动合同,需要给予经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。...
全民所有制
企业
改制
员工经济补偿
问题如何计算?
答:
2、国有企业改制与职工解除劳动关系时,须按规定支付职工经济补偿金。
由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金
,工作年限不足整年的,按整年计算。3、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。4、劳动者月平...
国有
控股
企业
要改制成私企,对于长期合同的
职工
能不能得到
补偿
金?补偿金...
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
国营企业
改制
员工补偿
标准是什么?
答:
3、如果国营企业的员工的平均工资水平超过了当地其他在职员工的平均工资的2倍的
,经济补偿的标准也是按照不高于2倍的来确定。
国有企业
改制
补偿
金是怎样的
答:
3、企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职工平均工资2倍的,原则上按不高于2倍的标准确定
。4、计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。国有企业改制补偿金是怎样...
国有企业
改
民营企业
怎么
补偿
答:
及劳动关系(待遇,合同终止等)才有
补偿
的问题,如果单纯的改变性质,工龄继续承受的话,则不涉及补偿。如果不承受工龄,则按照
企业
单方终止合同的方式补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。
国企
改制成私企
职工
怎么办
答:
一、
国有企业
改制
职工
怎么办? 1、
员工
身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济
补偿
,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。 国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题...
国有企业转
为私营企业 应该给
职工赔偿
吗
答:
国有企业
归国家所有,转交给私人,就归私人所有,
员工
无法维权,因为企业至始至终不是你们的,因为你们之前并不是合作社,如果是合作社那么人人有份,可以直接起诉他们,但是国有企业并不归你们所有,所以无法维权
国有企业
转职
民营企业
应如何
赔偿
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。)的规定办理。【改制 经济
补偿
】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
新劳动法关于
国有企业
改制
职工补偿
规定
答:
经济
补偿
金的工资计算标准是指
企业
正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,
员工
月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发。法律分析原进入改制后企业的
职工
,其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的首期职工安置费,同时与职工本人...
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