22问答网
所有问题
当前搜索:
国有企业领导干部选拨
国有企业干部
任职程序
答:
国有企业
干部任职程序是指国有企业中
干部选拔
、任用、考核、管理等一系列工作的流程和规定。一、干部选拔 国有企业干部的选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则。通过公开竞聘、民主推荐等方式,广泛征集干部人选,并严格按照干部选拔任用条件进行筛选。同时,应加强对干部人选的政治素质、业务能力、工作实绩等...
国企
提拔副科级的条件
答:
对于
国有企业
中副科级职位的晋升,有着明确的资格要求和
选拔
原则。首先,晋升者需具备至少三年的科员级职务经历,这是基本的任职年限门槛。大学专科以上学历是必不可少的条件,以确保具备相应的知识储备和管理能力。在选拔过程中,遵循一系列原则至关重要。首要的是党管
干部
原则,强调党的
领导
在人事任免中...
国有企业领导干部选拔
任用流程
答:
1、
企业干部
任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
国有企业干部选拔
任用管理办法
答:
首先需要明确的是党管干部原则,其次
国有企业
有也有干部。所以我个人认为国有企业应该以该规定为参考,结合规定和单位实际情况,制定单位本身的
干部选拔
任用条例。民主推荐。干部换届按照岗位设置推荐;个别提拔按照拟任职位推荐。公司成立考核组,采取无记名投票和个别谈话两种方式进行民主推荐工作。沟通酝酿。...
国企
内部
选拔
的
干部
叫什么
答:
提拔干部
。
国有企业的干部
任用属于提拔干部,简称提干。这是一个相当严格的程序。首先被提拔人员必须符合干部标准,即德才兼备。还必须是懂业务、会管理的人才。
国有企业领导干部选拔
采用什么规定?
答:
第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政
领导干部选拔
任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍...
国有企业领导干部选拔
任用规定
答:
法律分析:首先需要明确的是党管干部原则,其次
国有企业
有也有干部。所以我个人认为国有企业应该以该规定为参考,结合规定和单位实际情况,制定单位本身的干部选拔任用条例。法律依据:《党政
领导干部选拔
任用工作条例》 第十条 拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外...
三项制度和三个规定的区别
答:
三项制度是指在中国国有企业中建立的一套针对干部选拔任用、考核评价、监督管理的人事管理制度。它是中国特色
国有企业领导
人员管理的重要制度,旨在加强国有企业领导人员的管理,提高企业经营管理水平。三项制度具体包括:1.
领导干部选拔
任用制度:明确了领导干部选拔任用的原则、条件、程序和方法,旨在选拔...
如何加强
国企领导干部选拔
任用机制
答:
发展,是企业的第一要务。国有企业的经济性质,决定了
国有企业领导
人员必须具备较强的经营管理能力。只有加大市场化选聘的力度,才能
选拔
到优秀的领导人才,才能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。国有企业的国有属性和效益为先,决定了在
选任领导
人员中,必须始终坚持党管
干部
和市场选聘相结合。学...
国企选拔领导
民主投票有用吗
答:
有用的。民主测评在
领导干部
的
选拔
任用、年度考核、换届以及任期考察等重要工作中,都成为不可或缺的一道重要程序。民主测评在敏感事务比如选人用人流程环节中是标配,同时也是
国有企业
对领导干部的德才情况及实际工作成绩进行评价的一种重要手段。组织民主测评,可以客观量化测评对象的群众公论及口碑,尤其...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国有企业党员领导干部标准
国有企业领导干部回避制度
国有企业选拔干部程序
国有企业领导选拔
国有企业干部选拔标准
国有企业干部
国企领导干部
国有企业干部标准
国有企业领导班子人数规定