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国美离职补偿金迟迟不发
公司要我们签
辞职
信!
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者
,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提...
国美
工作8年
离职补偿
答:
对
离职补偿金
的
发放
问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是
没有
补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同...
国美
被曝停发员工工资,只会给员工上社保,公司的经营出现了什么问题...
答:
1、
国美
被曝停发员工工资的这一个新闻被冲上了头条。其实类似这样的传闻已经是屡见不鲜了,国美只会给员工上社保,而不给员工发工资,曾经是零受伤的巨头,现在却遭到了这样的困境。员工甚至还需要被迫签订承诺函,要求同意延发工资,与公司一起共度难关。这不是变相的逼人
离职
吗?其实从去年年底开始,...
国美
内部人士回应停发员工工资:是缓发,该集团到底发生了什么?_百度...
答:
二、停发工资的严重性 对于任何一家企业来说,当
没有
了发工资的能力以后,很多的企业都将会面临倒闭的风险。因为在这种大环境下,员工不可能
一直
待在企业,还尽心尽力的为公司做事情,所以在这种情况下,公司的员工会大面积的减少,而企业也将承担一笔巨额的
经济补偿金
,毕竟这是员工维护自己权利的一种...
国美不发
工资可以申请劳动仲裁吗?
答:
国美不发
工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资“的规定,侵害了劳动者的合法权益,应予补发。可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定,解除与...
国美
解除劳动合同多久可以离开
答:
解除劳动合同后能够立即
离职
的,单位必修按照条件立即支付给你剩余工资,并且你也可以主张
经济补偿金
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而
没有
支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你...
国美电器
长期恶意不解除
离职
员工劳动关系,侵害员工就业权和参保权...
答:
这个可以到劳动仲裁部门去举报他。在举报之前先找一下你的领班。或者公司负责人。给他做一下解释。你一定要拿好合同。以及录下公司领导给你说的话,这些都是证据。
没有
这些证据你很难打赢的。
消息称:
国美
停发员工工资只交社保,这是否违反了劳动法?
答:
第一、如果您因为自身原因导致无法完成合同或者不能履行劳动合同,而需要停止工资支付的情况下,公司完全可以通过协商一致解除劳动关系,并且要求公司补缴社保;第二、如果是劳动者自己主动提出
离职
的话,可以要求退还离职期间因为用人单位拖欠员工部分工资,并且按照法律规定支付
赔偿金
。
请问有谁知道在
国美
做导购,还没入职,但是做了几天了,不想做了,可以拿回...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
国美电器
要员工带单我想
辞职
怎么说
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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