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在一家单位工作满十年
关于
单位
用工
满十年
问题,法律专业的来看看?
答:
如果用人单位在这种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同,应当向劳动者支付二倍工资;如果以合同到期为由终止劳动合同,应当承担违法终止劳动合同的赔偿金。劳动者的注意事项:如果您是一名
在一家单位工作满10年
、劳动合同即将到期、想和单位签无固定期限合同的劳动者,应当特别注意以下几点:在合同到期之前...
在一个单位工作十年
可以辞退吗
答:
劳动者
在一家单位工作十年
后被辞退,这是可以发生的,但必须符合法律规定的辞退条件。尽管工作时间较长,员工对公司的重要性增加,但公司仍有可能基于合理理由辞退任何员工,无论其服务年限长短。如果公司无正当理由辞退员工,通常需要支付一定的赔偿金。具体来说,一位工作了
十年
的员工如果被辞退,用人单位...
在一家公司
做了
10多年
被解雇有赔偿吗?
答:
如果
在一家公司工作
了十多年后遭到解雇,是否存在赔偿取决于解雇的原因和是否签订了劳动合同。如果员工因非特殊原因被解雇,例如没有违反任何规定或给公司造成经济损失,那么公司应当向员工支付补偿金。如果员工在公司工作了
超过十年
,公司应支付相当于十个月工资的补偿金。如果员工与公司签订了劳动合同,且在...
劳动合同
满10年后
需要签无固定合同吗
答:
在同一
家单位
干满10年,不一定要签订无固定期限劳动合同。在同一家单位干满10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。1、劳动者在用人单位连续
工作满10年的
,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向支付...
如果
在一家
正规
公司工作10年
,劳动法有没规定有所补偿?
答:
在一个公司工作10年
以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下:根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位...
在同一
家单位
干
满10年
就一定要签订无固定期限劳动合同吗
答:
在同一
家单位
干满十年不一定要签订无固定期限劳动合同,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续
工作满十年
以上的可以签订无固定期限合同,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
在一家公司工作
了
十年
,现在要辞退我,应该获得什么样的赔偿?
答:
那么,
10年
以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
在一家单位工作10年后单位
必须签订无固定期限劳动合同
答:
法律主观:在用人
单位工作满十年
的已经签订了 无固定期限劳动合同 的,用人单位要 单方解除劳动合同 关系的可以在作出对劳动者赔偿后 解除劳动合同 关系,劳动者在用人
单位满
15年以上的且离 法定退休年龄 不足5年的,用人 单位不得解除劳动合同 关系,参照《 劳动合同法 》 第四十二条劳动者有下列情形...
工作满十年
,
公司
若不续签合同,该如何理赔
答:
需要公司按年资赔偿,一年
一个
月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;劳动合同期满,除劳动者具有劳动合同法第十四条规定的必须续签的法定情形之外,是否续签,是用人单位和劳动者的自主权。用人单位不续签,不需要赔偿,但需要按照劳动者本
单位工作
年限...
在一家公司
连续
工作十年
,如果现在生病请长病假,公司辞退的话需要付赔偿...
答:
如果
公司
以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退,属于一种违法辞退,用人
单位
应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2
个
月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《...
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