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在公司打架被开除有赔偿吗
打架被开除公司
要
赔偿吗
答:
如果打架违反了公司的规章制度,则公司解除合同合法的,没有赔偿
。如果打架情节轻微,没有造成严重后果,尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的,公司不能辞退,劳动者被辞退的,可以主张赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法...
公司
员工
打人辞退
要赔款吗
答:
员工动手打人被辞退公司是不需要赔款的
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。以上情况被开除或辞退没有经济补偿。二...
打架被公司辞退
怎么
赔偿
答:
1、打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍
。2、法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七...
打架被开除
会有什么
赔偿吗
答:
如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退,就没有经济补偿金了
。如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退,就需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工与领导
打架被开除
,
有赔偿吗
?
答:
员工与领导打架被开除,
一般是没有赔偿的
。因为这种情况下,员工通常被视为严重违反了公司的规章制度和行为准则,因此公司有权解除劳动合同,而不需要支付任何经济补偿。首先,我们需要明确的是,打架是一种严重的暴力行为,不仅会对参与者造成身体伤害,还会对整个工作环境产生恶劣影响。因此,大多数公司都会...
员工
打架被开除公司
要
赔偿吗
答:
员工
打架被开除
,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济
补偿金
;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工
在公司打架
,如果情况严重,可能涉及法律责任,公司可以将其开除并不用承担
赔偿
。员工...
公司
员工
打架
可以
辞退吗
?
答:
公司员工打架并不是必然就可以
被辞退
,需要判断员工的行为是否严重违反了用人单位规章制度,若确实已经严重违反了单位的制度,那么单位可以将职员开除,并且不会支付
补偿
或者是
赔偿
金。 一、公司员工打架可以
辞退吗
?公司员工打架并不是必然就可以被辞退,如果员工
在公司打架
,其行为严重违反了用人单位的规章...
公司打架被开除有赔偿吗
?
答:
公司
以劳动者存有
打架
行为,严重违反劳动纪律和公司规章制度为理由
开除
劳动者,依法是不须支付经济
补偿金
的。用人单位不得随意
辞退
员工、无故解除劳动合同,违法解除的应当支付
赔偿
金。但是如果因劳动者的过错,用人单位解除劳动合同的,不支付经济补偿。如果公司基于正当合理的理由开除,如:严重违反用人单位的...
员工
打架被开除
处理流程
答:
法律主观:员工
打架被
依法追究刑事责任,或者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济
补偿
。员工打架造成
公司
损失的,用人单位
可以要求
其承担
赔偿
责任。法律客观:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,...
在工厂
打架
能
辞退
或
开除
员工吗
答:
员工
在公司打架被
用人单位
辞退
,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的。依据劳动法,公司可以辞退的情形有:1、《劳动合同法》39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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