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在公司连续工作十年有什么
在公司连续工作十年有什么
答:
一、在一个公司工作10年劳动法有什么规定 劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,
可以签订无固定期限劳动合同
,并且遇到经济裁员时,优先留用。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
在一个单位
连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
劳动者在同一单位连续工作满十年,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,
有权与单位签订无固定期限的劳动合同
。这一规定保障了劳动者的就业稳定性和职业发展权益。在面临经济性裁员时,这些劳动者通常会享有优先留用的权利。这表明,单位在做出裁员决策时,需要考虑到员工的工作年限和贡献,优先保留那些长...
在一个单位
工作10年
以上
有什么
说法
答:
在单位工作十年以上,
劳动者一般可以享受以下待遇:(1)福利待遇更多
。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。(2)劳动关系更加稳定。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无...
工作十年有什么
待遇
答:
在单位工作十年以上,
劳动者一般可以享受以下待遇:(1)福利待遇更多
。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。(2)劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意...
劳动法干满
10年
享受
什么
待遇
答:
劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,
可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...
工作十年
以上劳动法
有什么
规定2023
答:
在2023年,根据劳动法规定,员工在同一用人单位
连续工作
满
十年
以上,享有的特殊劳动权利包括:1. 有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这意味着员工与用人单位之间不再有明确的终止日期,除非出现法律规定的解除合同的情形。2. 在经济性裁员过程中,这类员工通常会被优先留用。这保障了资深员工在裁员...
在一个单位
连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,
可以签订无固定期限劳动合同
,并且遇到经济裁员时,优先留用。...
什么
叫
连续
工龄满
十年
答:
连续工龄则是指职工在一定时期内,在同一个单位或者不同单位
连续工作
的时间对于职工而言,连续工龄满
十年
意味着该职工已经积累了相当丰富的工作经验,对于所在单位的工作流程、业务模式、市场情况等方面都有较为深入的了解和认识。同时,连续工龄满十年的职工往往也具备了较为稳定的工作表现和业绩,对于
公司
的...
在一个单位
连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位
连续工作
满
十年
。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
员工
在公司
干
十年
以上
有什么
保障
答:
劳动者在同一用人单位
连续工作
满
十年
以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双...
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