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在单位上班请假扣工资吗
上班请假扣工资吗
答:
上班请假是否扣工资需要视情况而定:
1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付
;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:请假扣工资一般情况下是不合法的
。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之...
请假扣工资
合法吗
答:
请假扣钱违法
。原因在于:第一,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二,事假期间用人单位不支付该期间工资,而不是克扣工资。第三,请假不止请事假一种情形,劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,更加不能克扣工资。不合法。公司的做法违反我...
请问在公司
上班
正常
请假扣工资
劳动法有规定吗?
答:
劳动法中并没有关于请假扣工资的相关规定
,请假扣工资的标准是用人单位自己决定的,具体应参照用人单位的规章制度。企业对员工请假扣工资国家法律法规没有规定,但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资。法律分析国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精...
不按劳动法
上班请假
怎样
扣工资
答:
员工可以向公司提出异议,如无法协商解决,还可以向劳动监察部门维护自己的劳动权益。需要注意的是,
请假扣工资的具体处理方式因公司而异
,为避免影响自己的劳动权益,建议您在请假前,先了解公司请假流程和请假扣工资的处理细则。如有疑问可向公司管理层进行咨询,以免出现不必要的劳资纠纷。
员工
请假
是否
扣工资
答:
一般公司
扣款
比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业
单位工作
人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的
工资
收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)
请事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
上班
期间有
请假扣工资
的规定吗?
答:
上班
期间
请假扣工资
的有关规定应得
工资扣除
去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。按照法律规定,劳动者
请事假单位
可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/2 1.75,可以算你每天...
国家劳动法关于员工
请假扣除工资
和五险?
答:
其次,一般情况下,员工的
工资
是根据出勤天数计算的,多劳多得,如果员工因为个人原因无法正常参与公司的
工作
,那么公司可以不支付员工
请假
期间的工资,但是无权扣除正常出勤的工资,这是员工的劳动所得,若用人
单位
以员工请假为由
扣除员工
正常
上班
期间的工资,那么就属于违法行为,需要承担法律责任,在某些特殊...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
超过合同约定
工资
发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当
在单位
注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!三、法定节假日加班工资会扣底薪吗?用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。
工作
日加班费的计算方式:月...
单位上班请假
事假
扣工资
对吗
答:
请事假
是需要
扣工资
的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出事假
扣除工资
数。法律客观:《工资支付暂行条例》第十一条,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人
单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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