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在单位工作多少年不用签合同
我国的劳动
合同签几年
后
不用签
?
答:
我国的劳动合同签十年后不用签
,此时劳动合同就变成无固定期限的劳动合同。单位与劳动者协商一致,看着劳动合同到期通知书。
可以订立无固定期限劳动合同
。有法定的情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 一、我国的劳动合同签几年后不...
用工
合同几年
以后
不用签
答:
用工合同几年以后不用签十年后不用签
。此时劳动合同就变成无固定期限的劳动合同:1、单位与劳动者协商一致,看着劳动合同到期通知书。
可以订立无固定期限劳动合同
。有法定的情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动...
工作多少年
视为无固定
合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同
。《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立...
劳动
合同多少年
后不需再签
答:
法律没有规定劳动合同多少年后不需再签
,只有无固定期合同因为不存在终止期限,不需要再续签,不过,连续签订两次固定期合同的,第三次可以签订无固定期合同,签订无固定期合同后,就不存在续签问题签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行初...
职工在一个
单位工作
满
多少年
,就可以
签订
无限期
合同
答:
具体来说,
劳动者需与同一用人单位连续签订劳动合同十年
,期间不得有劳动合同的间断。例如,如果劳动者在一家公司工作五年后离职,在别的地方工作了两年,再回到原公司工作五年,尽管累计工作年限达到十年,但由于劳动合同期限有间断,不符合“连续工作满十年”的条件。
对于工作年限未满十年
的劳动者,即使他们...
在同一家
单位
干满10年就一定
要签订无固定期限劳动合同
吗
答:
在同一家单位干满十年不一定要签订无固定期限劳动合同
,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
的可以签订无固定期限合同,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
在同一
单位工作多少年
可以
签订无固定期限劳动合同
答:
在用人单位工作满十年,就可以与用人单位签订
无固定期限劳动合同
。劳动者在以下几种情况下可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、劳动者与该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的;4、用人
单位自用工之日起满一年
不与劳动...
在同一
单位工作多少年
可以
签订无固定期限劳动合同
答:
在同一单位工作
满十年
,
员工可以与雇主签订无固定期限劳动合同
。以下是在什么条件下劳动者可以与雇主签订无固定期限劳动合同的几个要点:1. 双方协商一致;2. 员工在雇主处连续工作满十年;3. 员工与雇主连续订立了两次固定期限劳动合同;4. 雇主自员工开始工作时满一年未与其订立书面劳动合同。劳动合同应...
在同一个
单位工作
满五年以上是否可以
签订
无固期限劳动
合同
?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
多久可以
签订无固定期限劳动合同
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