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在单位干了二十多年被辞退怎办
...
单位
要解除劳动合同,已在企业工作
20年
,我
该怎么办
?
答:
可以去申请仲裁,提出(2倍工作年限*月平均工资)的赔偿
。劳动者已在企业工作20年,应该已经与用人单位签订无固定期限劳动合同,即便没签,用人单位也不应该无故解雇员工,如果这种情况下解除合同,用人单位就是违法解除合同。法律分析根据相关法律规定,企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,...
在单位干了20多年
要
辞退
你
怎么办
答:
法律分析:如果无过错,
公司
无权
辞退在单位
工作
了20多年
的
员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
做了事业
单位20
对年的编外职工
辞退
有什么说法吗?
答:
事业单位20年的编外职工,
被辞退可以依据劳动合同法的规定去主张自己的合法权益,索要经济补偿金、赔偿金等
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
干了二十多年公司
没交保险,现在又要
辞退该怎么办
?
答:
可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金20个月工资×2
。劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
我在公司工作了25年,公司现在生意不好,需要裁员,如果我被
公司辞退
...
答:
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,
用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你
。 《劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...
无合同的临时工
被辞退
,怎样要求经济补偿?(
在单位
工作
20年
)
答:
无合同的临时工
被辞退
,怎样要求经济补偿??(
在单位
工作
20年
) 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情...
在一企业工作
20年
没签合同企业转制我
被辞退
了有什么说法到法院能受理吗...
答:
2
、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人
单位辞退员工
主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同...
我在一家工厂做
了二十多年
,现在把我
辞退
了,我
该怎么办
答:
可以自己去维权,到劳动局去!法律规定对在本
单位
连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位仅能在出现以下情形之一时合法
辞退
劳动者:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
我在一家建筑
公司干了20
来年,因年龄过大
被辞退
不给任何补偿,
答:
具体说明:第一,无故
辞退员工
,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律...
我在
公司干了二十年
了,明年退休了,但是现在
被辞退
了,请问我应该得到哪些...
答:
如果没有,建议你收集
公司
无故
辞退
你的证据,和你在该公司工作
了20年
的证据,带上证据一式三份(原件拿在自己手里)去该所所在地的劳动人事争议仲裁委员会写仲裁申请书提起仲裁,请求确认公司违法解除劳动合同、支付双倍经济补偿金作为赔偿金;如果你自己不会而且经济上有困难,可以在当地的法律援助中心...
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