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在国企做人力有发展吗
国企
的
人力
资源部门好吗
答:
1、稳定性好:国企的性质决定了其人事安排的稳定性
,人力资源部门作为企业的重要职能部门,能够为企业的长期稳定发展提供有力支持,在国企中,人力资源部门的岗位相对较为稳定,员工有较好的职业发展空间和福利待遇。2、重视员工发展:国企的人力资源部门通常比较重视员工的发展和培训,能够为员工提供较为完善...
央企
人力
资源岗位怎么样
答:
好。
1、待遇好。央企人力资源岗工资在5000-8000元/月,周末双休,五险一金,带薪年假,体检等
。2、前景好。央企平台宽。晋升空间比较大,而且毕竟是央企,各项流程规范很到位。
建筑央企
人力
资源部经理的
前途
怎么样
答:
好。
1、建筑央企市场前景广阔:建筑央企在国家发展战略框架内具有非常重要的地位
,未来将会有大量的投资和资讯等各类机会,前途很好。2、人力资源管理的重要性不断高涨:随着经济的不断发展,人力资源已经成为企业发展的重要导向,将会见到企业在员工培养、员工激励等方面的投资越来越多。
想请教关于
国企做人力
资源方面的问题
答:
在国企当然是有希望的
,但是你选择人力资源工作,会给你的理想增加了些难度;众所周知,在中国,最难的就是和人打交道,管人管事。现在的国企有很多都是国企班底,私企运营模式,所谓事业单位企业管理。效率和要求也都非常高,优胜劣汰做的非常好。但国企毕竟是国企,最大的特征就是把权持重、派系斗争...
国企
里的
人事
部怎么样啊
答:
1. 地方
国企
,尤其是分公司整体工作节奏相对较慢,员工老龄化严重,有点温水煮青蛙的感觉,工作之初雄心满满,一心想靠自己改善部门现状,一心想做好每一项业务,慢慢发现靠自己是远远不够的,进入单位一定是适应单位的氛围,要不然就会被当成异类孤立。当初的雄心满满,现在已经是暮气沉沉。2.变得少言寡语...
在工程局(
国企
)
做人力
资源
有前途吗
? 又不能考项目经理
答:
如果你想继续高升,奋斗打拼的话没什么可能的。唯一一点就是轻松,每天混吃等死,没什么事,我哥就在这样一个部门上班
浅谈
国企人力
资源出路何在
答:
不是。至少与民营企业相比,
国有企业
还没有完全失去优势,有时优势还比较明显。例如:人才基础较好,职工素质较高;有规范的制度运作传统;国家在政策方面给予较大扶持,给予经营者较大自主权,等等。不少成功的国有企业已经证明,只要有改进工作的动机,充分利用现有的`优势,
人力
资源工作可以在循序渐进的...
...29岁,未婚,无对象,现在一家
国企
下属公司
做人力
,工资3500,工作较轻 ...
答:
如果你确定你现在的单位没得上升的空间了,那就肯定可以考虑跳槽。跟找男朋友没得好多关系吧?找对像更看重的人吧。我本人长期在私营企业工作,我个人感觉吧,私企的员工精神面貌远远高过
国企
,比如说快递公司,你看看顺丰的快递哥,一个一个的跟打了鸡血似的,你再看看邮政的快递员,一个二个的,跟...
男性
在国企做人力
资源的
发展
前景?优势与劣势?
答:
从
古以来做行政的都以男性为多。这是中国的一个传统也是在相当长时间内不会变的一个定式,所以只要真的学有所成,相对于女性而言男性的优势会大一些(这里并非有性别歧视的因素)。优势:1、历史因素,中国传统管理模式与传统观念;2、男性的思考方式所决定;3、
人力
资源行政业界的偏向。劣势:1、人资...
国企
工作
有发展前途吗
?
答:
国企的工作相对稳定,可以提供稳定的收入和福利,但是也存在一些缺点,例如发展空间有限,晋升机会不多,工作压力大等。因此,是否
有发展
前途取决于个人的职业规划和目标。如果个人希望
在国企
中获得更多的发展机会和晋升机会,建议在进入国企之前就要做好职业规划和准备,不断提升自己的能力和素质,争取更多的...
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