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在推进领导干部能上能下工作中
推进领导干部能
不能
答:
第十四条
在推进领导干部能上能下工作中
,严明工作纪律,不得搞好人主义,不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分,不得借机打击报复。 第十五条 建立健全推进领导干部能上能下工作责任制,党委(党组)承担主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任。把推进领导干部...
推动干部能上能下
能进能出形成什么的良好局面
答:
推动干部能上能下
能进能出形成以下良好局面:1、激发干部队伍活力:通过推动干部能上能下、能进能出,可以打破传统的固定职位模式,让干部队伍更加活跃,激发干部的积极性和创造力。2、促进干部能力提升:在这种机制下,干部需要不断适应新的
工作
环境和任务要求,加强自身能力建设,提高工作水平和综合素质。
如何营造有利于
推进干部
"
能上能下
"的良好氛围
答:
一、制定科学的评价标准。评价标准是指挥棒,是决定
干部能上能下
的标尺。在严格遵循新修订的《党政
领导干部
选拔任用工作条例》的同时,应按照协调推进“四个全面”新要求,不断优化指标体系的构成,加大对干部遵守党内纪律、转变工作作风、落实党
如何落实
领导干部
“
能上能下
”
答:
首先,要细化干部日常管理。分得清干部的好坏,方能实施
领导干部能上能下
。只有在充分掌握领导干部思想、
工作
、生活情况下,才能进一步选好用好干部,营造公正严明的政治生态。要加强对领导干部的工作情况的考核,加强对其思想状况以及部分个人生活、财产情况等监督管理,同时要将有关情况进行公示,接受广大干...
对抓好《
推进领导干部能上能下
若干规定》贯彻落实有什么考虑
答:
要把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,认真抓好落实。对贯彻落实不力的,要追究责任。二要加强对
推进领导干部能上能下工作
的督促检查。将《规定》执行情况与《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况检查结合起来,了解掌握推进领导干部能上能下工作情况,及时发现和解决问题,...
推进领导干部能上能下
若干规定,重点解决干部什么问题
答:
推进领导干部能上能下
若干规定,完善从严管理干部队伍制度体系,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。按照全面从严治党、从严管理干部要求,对解决干部能上不能下问题作出具体规定,规范了工作程序,建立了工作责任制,是做好新时期
干部工作
的重要遵循。《规定》的颁布实施,对于贯彻落实党的十八...
《
推进领导干部能上能下
若干规定》对调整不适宜担任现职干部主要做了...
答:
《
推进领导干部能上能下
若干规定(试行)》第八条要求,对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。干部具有下列十种情形之一,经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正,被认定为不适宜担任现职的,必须及时予以...
推进领导干部能上能下
若干规定 试行重点是解决干部什么问题?
答:
你好!制度的关键在执行,执行的关键在人,所以
推进领导干部能上能下
,重点是完善从严管理干部队伍制度体系,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设高素质干部队伍。
怎么才能把
干部
"
能上能下
"落到实处
答:
北京市还规定,对免职后暂时不安排职务的,可酌情安排临时性、专项性
工作
;需要学习提高的,由组织安排学习培训。暂时不安排职务时间一般不超过一年,期间其待遇按同级非
领导
职务对待;临近退休的,可按规定提前退休。提高“
能上能下
”科学性 实现
干部
“能下”“真下”,并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个...
推进领导能上能下
要坚持什么原则
答:
《
推进领导干部能上能下
若干规定(试行)》明确了干部下的6种渠道,分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违·纪·违·法免职。 首先,退休制度是干部管理的基础性制度。《规定》要求严格执行干部退休制度,到龄即免职(退休),对确因
工作
需要延迟...
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