22问答网
所有问题
当前搜索:
在职一年零一个月补偿
一年零
几天劳动
补偿
答:
法律分析:单位辞退员工,如果需要支付员工经济补偿,
那么经济补偿按照每满一年一个月本人工资计算
,不满半年的部分按照半年计算,满半年不满一年的部分按照一年计算。例如:员工在职时间为1年零8天,那么员工的经济补偿为1.5个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
上班
一年零
二
个月
被辞退怎么
赔偿
答:
依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
离职N+
1
补偿
金额是怎么计算的
答:
1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资
。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
关于
在职
超过
一年
后的双倍工资疑问:
答:
法律没有明文规定,未支付的双倍工资超过
一年
内没有实际支付的,就被消除剥夺掉,法律只明确规定计算双倍工资的起始时间和终止时间,而并是非剥夺获得双倍工资享有权 另外,
赔偿
11个月,是依据劳动合同法第82条为之提供的法律依据,第82条第二款是可以累加赔偿,是从第11个月后的12个月
一个月
的,自应...
未签订正式合同,
在职
已满
一年零
三
个月
,现被辞退,公司是否触犯新劳动法...
答:
1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济
补偿
金(每满
一年
支付
一个月
,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是
1年
3个月,也就是说经济补偿金是1个半月工资...
2015.2.
1
号入职,2021.8.5号离职
赔偿
年限怎么算?
答:
——根据您的描述,
在职
期间为2015.2.1--2021.8.5,共有6年6
个月
零4天。6个月零4天按
1年
计算,一共可以计算7年。在可以获得经济
补偿
金的情况下,除了按月给工资,还应该额外给7个月的补偿金。当然,如果你的月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍了,那只按月平均工资3倍给7个月的...
2019年遭遇公司裁员如何得到自己应得
的赔偿
答:
比如我在一个公司工作了
一年零一
日,那么这个N是2。 如果公司没有提前一个月通知你,那就再多
赔偿一个月
,就是N+2。 如果公司违法裁员(请参照劳动法相关条款),比如裁退怀孕员工,那
补偿
就是2N+1。 裁员前记得备份重要邮件(要挟公司),打印员工手册(没有或者写的很离谱都可以走法律途径),每月薪水的详细清单,以...
工作
一年零
四
个月
被辞退,
赔偿
金是多少
答:
您好!1.按《劳动法》相关规定,不满
一年
但超过6个月(含6个月)按一年计算给付经济
补偿
,您可以享受
一个月
上
一年
度月平均工资。2.您与企业签订了3年的劳动合同,并且过了试用期,企业裁员的话应提前30天告知您离职事宜(正规的应是30天以书面形式发出告知书)。如企业未提前30天告知您的话,应付...
公司
一年
多了,没与我签订合同,但是却交了社保?我能有
补偿
么?
答:
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
企业员工,五险一金齐全,
在职
期间因病死亡,有什么
补偿
,所交的保险_百度...
答:
不满12
个月
不计算)举例来说吧:如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%医疗保险的享受待遇1、门、急诊医疗费用
在职
职工年度内(
1月1
日-12月31日...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
1年零1个月赔偿按几个月算
工作1年零10天如何赔偿
裁员一年零一个月
满1年1个月辞退赔偿
工作一年被辞退如何补偿
工作一年零一个月经济补偿金
一年零2天裁员
离职员工举报搞垮一个公司
一年零三个月被辞退如何赔偿