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在职员工开公司违法吗
在职员工
在外面
开公司
是否
违法
答:
法律分析:一般不违法
。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的,不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。法律依据:《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二条 具备法人条件的下列企业,应当依照本条例的规定办理企业法人登记:(一)全民所有制企业;(二)集体所有制企业;(三)联营企业;(四)在中华人民共和...
员工在职
期间自己在外
开公司
答:
法律分析:可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法
。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。...
在职员工
在外
开公司
算
违法吗
答:
一般不违法
。但是,如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法,商业秘密罪。若在职员工属于负有竞业限制义务的,不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。另外自己开公司的话,需要做到的:做为任何一个企业的法人代表,其在参与公司经营决策管理的同时,最重要的是,必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行...
请问
在职员工
兼
开公司
是否违反有关规定呢?
答:
是违法的
.因为你再开的新公司与老公司的经营范围基本上是相同的.你有可能把老公司的机密带到新公司去.这样的话老公司可能说你泄露商业机密.所以这样做是不合理的
国企员工开公司算违法 国企
员工开公司违法吗
答:
国企员工非公务员编制,开公司本身是不违法的
。如果该职工是公司的高管,其做法直接违反了相关法律中关于忠诚义务的规定,可对其起诉,要求停止不法行为,并进行赔偿。如果不是公司的高管,但与公司有竞业禁止的协议,也可以起诉。如果都没有,但其新公司利用了公司的某些商业秘密,也可以基于不正当竞争关系...
员工开公司
违反竞业限制了吗
答:
1、劳动者
在职
期间的竞业限制义务主要源自《中华人民共和国
公司
法》第一百四十八条规定的董事、高级管理
人员
之竞业禁止义务及《中华人民共和国劳动法》第三条规定的劳动者应遵守职业道德之规定。显然,在职期间的竞业限制义务为法定义务,不同于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定的竞业...
在职员工
可否注册
公司吗
?
答:
企业在职员工
是可以注册
公司
的,在法律上并没有明确表现不能注册公司,但是如果是国企员工并且是公务编制那就不允许经商;另一种是国企员工没有公务员编制,在法律层面上是允许经商的,但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。【法律依据】:《中华人民共和国公司法...
在职员工
即在公司上班又自己外面
开公司犯法吗
?
答:
不
犯法
,但是如果违反了竞业限制规定,给单位造成损失的,可能会承担赔偿责任。
请问在
企业
上班的
员工
可以在外面自
开公司
?
答:
一般不
违法
。但是若
在职员工
属于负有竞业限制义务的,不得从事与所在
公司
具有竞争关系的业务。《刑诉法》第五十六条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)在传讯的时候及时到案;(三)不得以任何形式干扰证人作证;(四)不得毁灭、...
员工在职
期间自己在外
开公司
答:
法律主观:关于
员工在职
期间在外开同行
公司
的问题,这要看具体情况而定,如果存在 竞业限制 业务的话,可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等,如果不存在类似限制规定但违反 劳动合同 约定的话,还可能只是违约行为。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
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