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培训机构员工管理制度
急求一份教育
培训机构员工管理制度
答:
17. 辞退
员工
,必须提前1个月通知被辞退者。18. 聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的,终止合同手续。19. 员工严重违反规章
制度
、后果严重或者违法犯罪的,学校有权予以开除。20. 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开学校以前,必须交还学校的一切财物、...
有关“食品安全
培训机构
”的
管理制度
,有吗?
答:
按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者;
培训机构
因经营情况发生变化而富余的
员工
。培训机构与员工发生劳务纠纷,且双方不能协商解决的,应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、考勤请假
制度
1培训机构正常工作时间是星期一至星期日,员工每周工作44小时,每周5.5个工作日培训机构实行轮休...
培训机构
教师
管理制度
细则
答:
培训机构
教师
管理制度
细则如下:1、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退,迟到早退5分钟内扣工资的百分之十,5至30分钟扣本课时工资的百分之五十,30分钟以上扣本课时的百分之百。2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课。每次上课需提前10分钟到岗候课。3、教师上班上课期间要注重...
怎么才能完善托管班
机构
的规章
制度管理员工
?
答:
2.1 托管班
机构
聘用的
员工
应具备相关专业知识和工作经验,且需经过专业
培训
后才能上岗。2.2 员工应遵守公司的
管理制度
和职业道德规范,严格遵守托管班机构的工作要求和标准。2.3 员工应当尊重学生、家长和教师,保护学生的人身安全和隐私权,不得侵犯学生的合法权益。2.4 员工应当严格遵守工作时间和休息...
怎样制定
培训机构
的行政
管理
工作
制度
答:
1、
员工
礼仪和工作纪律 主要包括:员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。工作纪律主要有上下班
管理制度
、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲,员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。2、档案管理制度 主要制度包括:材料的收集、归档范围、...
培训机构管理制度
答:
培训机构管理制度
指的是广泛的收集和听取各方关于
企业培训
工作意见和建议的一个过程。针对不同部门不同级别的
企业员工
,结合企业往年的培训安排和效果以及企业发展的中短期阶段目标,对各个部门的需求进行分门归类,给制订年度培训计划给予来自各方的意见参考。培训需求调查,这个阶段理论上是排在需求调查和...
培训机构
教育教师
管理制度
答:
教培
机构
教师
管理制度
:1.控制好专、兼职老师的比例。建议兼职老师占七,专职老师占三,逐步达到五五开。2.避免依赖名师。有一些机构的课程项目不是很吸引人,家长的信任度难以培养出来,于是靠依赖名师提高客户信任度、满意度。这个是有极大的风险的。3.加强业务
培训
。加强业务培训不仅可以提高老师的业务...
学校及其他教育
机构
中的
管理
人员实行什么
制度
答:
1、举办者(法人)及
管理
人员应具有政治权利和完全民事行为能力,无违法犯罪记录;学校负责人和业务主管具有2年以上教育工作经历,具有中级以上职称或大学专科以上文化程度;国办学校在职在编人员不得举办任何形式的民办教育
培训机构
。2、要有与办学规模和办学层次相适应的专职和兼职教师,教师总数不少于6人,...
班组
员工培训管理
ppt班组员工培训管理
答:
脱岗培训方式成本高,是指只有在非常必要的时候才将骨干员工安排到
企业培训
中心或外派到外部
培训机构
接受培训。 多能工的培养要认真对待,要善于利用“传、帮、带”、师徒捆绑考核、技能比赛等活动,与人员后备管理、员工技能管理融合在一起进行,像培训新员工一样培养多能工。 班组
员工培训管理
篇2 这次公司组织了班组...
企业
的人力资源
管理制度
怎么做?
答:
企业
人力资源
管理制度
建设的原则与方法: 一、制度导向:确保实现组织目标的同时实现员工价值 当前国内企业主要关注员工手册、岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期考核、新员工岗前培训或新员工见习、
员工培训
、奖惩、薪酬分配、职业安全与劳动保护、社会保障等人力资源管理制度的建设,并且都得到了一定程度的执行。但也...
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