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培训计划的内容有哪些
简述
培训
项目
计划
应包含
的内容
。
答:
(9)培训方法:包括讲授法、视听技术法、讨论法、案例研究、角色扮演、网络培训、自学等方法
。(10)培训师:应根据培训目的和要求,充分、全面地考虑培训师的选拔和任用问题。
培训
课程
计划的内容
主要
包括
( )。
答:
培训课程计划是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分,也是企业培训计划的一部分。
培训课程计划主要包括课程题目的暂定、培训范围的确定
、学员的确定、主要课题的界定、开发时间的估算、必需的资源、课程的期限和课程开发费用的初步预算等。
培训计划的内容包括
答:
关于培训计划的内容如下
1、确认培训与人力发展预算 制订培训计划工作的最佳的起点是确认公司将有多少预算要分配于培训和人力发展
。在不确定是否有足够的经费支持的情况下,制订任何综合培训计划都是没有意义的。2、分析员工评价数据 公司的评价体系应该要求经理们和员工讨论个人的培训需求。如果你公司的评价...
培训计划包括哪些内容
?
答:
1、进行培训需求分析
2、工作岗位说明 3、工作任务分析 4、培训内容排序 5、描述培训目标 6、设计培训内容 7、设计
培训方法
8、设计评估标准 具体内容:1、可以通过每个部门的具体情况进行分析。或者前期进行一些技能考试看看成绩,哪些方面需要培训,或者是调查员工自己想要什么样的培训。2、首先有要知道...
年度
培训计划的内容包括
( )。
答:
【答案】:B,C,D 年度培训计划的内容包括:
①培训目标;②培训时间与地点;③培训内容与课程;④培训负责人与培训师;⑤培训对象;⑥培训教材及相关工具
;⑦培训形式与
培训方法
;⑧培训预算。
员工
培训计划的内容包括
()。
答:
【答案】:D 在员工培训目标确定之后,就要制订具体的员工
培训计划
。员工培训计划应
包括
以下主要内容:员工培训的目标、员工培训
的内容
、员工培训的对象、员工培训者、员工培训时间、员工培训的地点与设施等后勤保障、员工培训的方法及经费的预算与筹措。
培训
方案的设计应
有哪些内容
答:
培训方案的设计主要包括:培训需求分析、组成要素分析、培训方案的评估及完善过程三个部分。其中组成要素分析主要包括:培训目标、培训内容的选择、(知识培训、技能培训、素质培训)谁负责培训、确定受训者、日期的选择、
培训方法
、场所及设备。例如:员工培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、受训者、培训...
企业年度
培训计划的内容包括
()。
答:
年度
培训计划
构成的五大模块分别是:①封面模块:本模块主要是确定封面形式。②目录模块:本模块主要是目录,简要体现了年度培训计划包含的所有
内容
。③计划概要模块:本模块
包括计划
制订依据,计划制订要求,培训工作的原则、方针等内容。④主体计划模块:本模块包含背景分析与需求调查结果分析、关键问题分析、...
培训
工作
的内容有哪些
答:
培训工作
的内容
一、明确培训目标和计划 制定详细的
培训计划
是培训工作的首要内容。这需要明确培训的目标,包括提高员工技能水平、增强团队协作能力等。计划应
包括培训
的时间、地点、参与人员以及所需资源等。二、设计与开发培训课程 根据培训目标,设计相应的培训课程。课程可以涵盖技术技能、管理技能、沟通技巧...
一个完整的
培训计划包括哪些内容
答:
一个完整的
培训计划包括哪些内容
2 传统的企业培训主要
有哪些
方法 讲授法 属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程;视听技术法 通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。讨论法 按照费用与操作的复杂程序又...
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