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培训需求分析从哪些方面分析
简述
培训需求分析
的具体表现。
答:
【答案】:1 、
组织分析:即对环境
、战略和组织资源进行检查,以确定培训的重点。 2 、任务分析:发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需要具备的各项知识、技能和能力。3 、个人分析:主要用于确定哪些员工需要培训以及培训的内容。
培训需求分析
应该包括
哪些
内容?
答:
8.重视培训的成本控制与投资效益
9.进行培训模式的改革创新
从培训
对象出发
培训需求分析
包括
哪些
答:
从培训对象出发的培训需求分析通常包括以下几个方面的实际内容:1.
**培训背景分析**:了解培训的背景信息,包括培训的目的、目标、期望效果等
。2. **培训目标分析**:针对不同培训对象的特定岗位或职业发展阶段,制定不同的培训目标。3. **现有知识评估**:通过问卷、测试、面谈等方式,评估培训对象...
培训需求分析
的三个层面
答:
培训需求分析的三个层面包括:
1、组织层面分析:这是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求
。它涉及到组织的各个组成部分,包括对组织目标的检查、组织资源的评估、对组织的外部环境和内部环境进行分析等方面。2、
工作岗位层面分析
:也称为作业层面分析,这是确定各个工作岗位的...
企业员工
培训需求分析
中,
组织分析
的内容包括( )。
答:
培训的组织分析具体包括:①工作分析
,包括工作内容、工作的独立性和多样化程度,员工的劳动行为规范,完成工作的方法和步骤等方面的分析;②责任分析,包括对工作的重要性,配备相应权限,保证责任和权力对应性等方面的分析;③
任职条件分析
,包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、...
如何做好企业的
培训
和开发
需求分析
工作?
答:
以现在企业发展对人力资源开发的实际来看,需覆盖组织和个人
需求
各个层次。因此,做好
培训
前的需要
分析
,一是对企业进行分析,二是对工作任务分析,三是对个人进行分析。通过分析个人的工作绩效是否符合要求,了解个人的特点,确定个人在工作岗位上需要哪种技能、知识态度,从而制定适当的培训内容。【方法五】...
培训需求分析
包括
答:
培训需求分析
包括以下内容:(一)培训需求的层次分析。前瞻性层次分析。(对未来的分析,人力部发起,考虑改变组织优先权的因素。)组织层次分析。(找出企业存在问题并确定是否培训,考察企业目标和对目标发生影响的因素。)员工个人层次分析。(个人实际绩效与绩效标准对员工技能要求的差距分析。依据员工业绩...
如何做好
培训需求分析
答:
关于如何做好
培训需求分析
如下:1.明确培训目标:首先要与相关部门或业务负责人明确培训的目标是什么,包括培养哪些技能、提升哪些知识、解决什么问题等。目标明确后,才能有针对性地进行需求分析。2.收集信息:收集相关数据和信息,包括员工的现状、工作需求、技能水平、培训历史等。可以通过员工调研、问卷调查...
培训需求分析
的三个
方面
答:
1、
培训需求分析
指的是公司在设计与规划每个培训活动前,对各组织及其所属的成员要达到的目标、需要的知识和技能等各
方面
进行的系统分析与鉴别,用来确定是否需要进行培训或需要什么样的培训内容的一种活动。2、培训需求以岗位需要的知识和技能要求为基础,以员工的职业生涯规划为前提,以员工和企业共同受益...
企业进行
培训需求分析
时,可采用
哪些分析
方法
答:
通过对员工的背景、职业经历、个人发展
需求
等方面的
分析
,可以确定员工需要接受的
培训
内容和方式。具体而言,人员分析法包括对员工的背景进行分析,了解员工的学历、工作经历、职业资格证书等情况,以及员工在
哪些方面
需要接受培训和提高。4、问卷调查法:通过向员工发放问卷,可以了解员工对培训的需求和期望,...
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