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基本工时制的加班如何计算
加班
费
计算
公式是什么
答:
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的
,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×23、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式...
加班
费
计算
方法及公式
答:
标准工时制的加班费计算公式如下:
1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%
。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
标准
工时制加班
费
怎么算
答:
一、标准工时制加班费怎么算标准工时制加班费计算方法:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。二、不定时工时制需要每年申请吗 找法网...
24小时制工作
如何算
工资
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的...
标准
工时制加班
费
计算
方法
答:
法律主观:标准工时制加班费计算方法:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
加班工时怎么算
答:
一、正面回答加班工时计算的计算方式是:
1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、分析工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,...
如何计算加班工时
?
视频时间 8:00
标准
工时制加班
费
计算
方法
答:
例如:小王每月工资为1500元,根据国家目前
制度
工作日为20.83天,
计算
日工资为:1500÷21.75=68.97元,小时工资为:68.97÷8=8.62元 那么小王在周一至周五加班可得加班费为:9×加班小时数×150% 小王在周六日
的加班
费为:9×加班小时数×200% 在法定假日,如春节、五一、十一、中秋、端午...
综合
计算工时制加班
费
怎么计算
答:
1.工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
加班
费
的计算
方法
答:
1、平时
加班
费=月工资标准/21.75÷8小时×周期内加班总时数×150 周期内加班总时数=周期内根据员工考勤
计算
出的总工时-周期内法定标准工时数,其中周期内法定标准工时数根据劳动行政部门审批的周期,并参照标准
工时制
确定:审批周期为“周”,则周期内法定标准工时数为40小时;审批周期为“月”,则周期...
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