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基本工资是底薪吗怎么算
基本工资是底薪吗
视频时间 00:42
底薪
和
基本工资
有什么区别
答:
计算方式不同:基本工资是劳动者所获得的工资总额的一个组成部分
,通常由用人单位按照规定的工资标准支付,其数额相对稳定。而底薪是指劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。涵盖范围不同:基本工资是工资构成的一部分,除了...
基本工资是底薪吗
答:
基本工资不是底薪
。基本工资是根据员工的具体工作岗位和职责确定的,而
底薪则是根据当地的最低工资标准确定的
,基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是固定的,除非合同或规章制度发生变化,基本工资和岗位工资相对固定,而岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求来确定的...
基本工资
和
底薪
有什么区别
答:
底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数
。底薪不包括加班加点工资,夜班,高温、低温,井下,等条件下的津贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《机关事业单位...
基本工资
和底薪之间
怎么算底薪
和基本工资的区别
答:
基本工资就是底薪
,但是严格意义上而言,底薪并不等于基本工资。3、底薪是指最低的薪水保证,基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分。4、底薪大部分情况是是一定会发放给员工的,员工的工资不能低于这个金额;而基本工资
不是
,大部分情况下是当地最低工资水平的指标,保证员工可以生活的薪水金额。
底薪
和
基本工资
容易混淆,有区别吗?
答:
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成
底薪
是起点,及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的
最低工资
保障。底薪又分为有责底薪和无责底薪,字面意思就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的,主要是销售...
基本工资是底薪吗
答:
基本工资不是底薪
。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成的,如果...
基本工资是底薪吗
答:
基本工资不是底薪
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资 ,底薪是当地最低保障工资基数 。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
底薪工资怎么算
答:
基本工资是
包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。基本工资内容介绍:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即...
基本工资是底薪吗
答:
本工资
不是
底薪。
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最保障工资基数。法律依据《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、 自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
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