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基本工资计算加班费合法吗
加班费
按
基本工资计算合理吗
?
答:
加班费按基本工资计算肯定是不合理的
;应该要按照劳动者实际发放的工资来进行计算,如果每月的工资不一样就可以按一年的平均收入来进行给予,这样才能保障到劳动者的合法权益。 一、加班费按基本工资计算合理吗?肯定是不合理的,加班费应该按照合同上的规定来,也就是劳动者的应发工资计算。不同情况下...
基本工资
包含
加班费
违法吗?
答:
基本工资包含加班费肯定是属于不合法的
,对于基本工资就是没有包括任何福利还有奖金以及其它的绩效工资;而对于这些工资一般都是需要在发放了基本工资之后再进行另外的计算。 一、基本工资包含加班费违法吗?这个肯定是不合法的,劳动法规定了劳动者享有合法休息的权利,基本工资是按每月二十二点五的工作日...
基本工资
约定包含
加班费合法吗
?
答:
合法
,但是约定应当明确,包括加班的时间以及加班的费用等等,合同的订立时基于双方当事人的真实意思,只要内容没有违反法律法规,没有违背人类的社会伦理,合同都是有效的。 基本工资约定包含加班费合法吗?《全国民事审判工作会议纪要》第57点规定:劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工...
加班费
只算
基本工资合法吗
答:
法律主观:基本工资算加班费不合法
。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算,分为日工资和小时工资,根据加班的方式决定支付加班费用的基础工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安...
将正常
工资算
做
加班费合法吗
?
答:
将正常工资算做加班费不合法
,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
基本工资算加班费合法吗
答:
基本工资算加班费
不
合法
。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算,分为日工资和小时工资,根据加班的方式决定支付加班费用的基础工资。加班费是根据基本工资来计算的,加班延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。 根据规定,用人单位与劳动者对月工资有约定的...
加班费
只发放
基本工资合法吗
?
答:
一、
加班费
只发放
基本工资合法吗
?是不合法的行为;用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为。劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金...
加班费
只算
基本工资合法吗
?
答:
1. 根据《劳动法》和相关规定,加班费的计算基数应为加班工资基数,通常包括基本工资加上绩效工资、津贴等各项收入。2. 如果雇主只按照
基本工资计算加班费
,则可能违反了法律规定,应按照规定的比例支付未支付的加班费。3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准,包括延长工作时间、...
基本工资
可以含
加班费吗
基本工资作为加班费标准
合法吗
答:
基本工资
不可以含
加班费
。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到
合理
的报酬。员工的
加班工资
和基本工资有非常明显的区别,但是一般双方在...
公司用
最低工资
标准
计算加班费合法吗
答:
还有观点认为,虽然双方签订的劳动合同中明确约定了加班费以当地
最低工资
为基数计算,但双方在劳动合同实际履行的
工资标准
并非劳动合同约定的工资标准,视为双方变更了合同约定的工资标准,故应以实发工资标准作为
计算加班费
计算基数。律师补充:加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作...
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