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外企的背景调查薪资造假
在求职的时候,怎么应对
背景调查
?
答:
在
背景调查
时,除非是中高层管理者、财务人员等核心岗位,或者是特别注重诚信的
外企
,很少有公司会把背景调查做得这么细致,一般也就是查查学历、身份信息以及给候选人过往一到两家雇主公司打个电话核实一下工作履历的真实性。你希望找到靠谱的工作,HR也想要尽快完成招聘指标,通常来说,他们不会和自己的业...
入职后进行
背景调查
,面试的时候虚报了之前公司
的薪水
,被查出来会被辞退...
答:
入职虚报
薪水
被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
为什么说入职千万别
工资造假
新公司要求提供之前几家公司
的
薪资...
答:
影响职业发展:一旦被发现
工资造假
,可能会对职业声誉造成损害,影响未来的职业发展。此外,这也可能导致在当前公司的职位不稳定,甚至被解雇。薪资谈判:如果提供了虚假的工资信息,那么在薪资谈判中可能会遇到困难。因为雇主可能会怀疑你的真实能力和价值,从而不愿意提供更高的薪资。
调查
核实:很多公司在招聘...
新入职两天,发现公司做
背景调查
查出我的简历
作假
,虚报了工作时间和经...
答:
一、
薪资造假
;看到很多人为了寻求一份高薪工作,虚高目前或以前公司的薪资,可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密,HR无法查实。其实不然,知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事,虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作;二、工作经历造假 ;面试的时候,HR的许多问题都是围绕求职者过...
外企的背景调查
答:
一般来说
外资企业
都会对员工的工作背景进行核实(也就是你说
的背景调查
),并且直接通过第三方背景调查机构(你说的咨询公司)进行核实,因为第三方查出来的信息更加的客观,提供的报告更加专业。调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书,特别是工作基本信息(也就是你说的时间)一般...
hr们,
背景调查
会调查原单位
工资
吗
答:
背景调查
中
薪资
一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项,一般情况下是工作核查部分必问的的问题,企业除了请第三方背调公司核实薪资外,也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。企业哪些岗位需要做背景调查:1、涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资,出于对资金安全的考虑,企业会对...
新公司
背景调查
能查到原来
薪水
吗
答:
背景调查
不会查出
薪资
,因为薪资是保密的,而且
工资
的组成部分包括底薪+绩效+福利,好一些的公司会有13-15薪都是比较常见的,租房补贴/交通补贴/饭补等等。关键看原来公司的HR负责人是否专业了,一般薪资对外是保密的(主要是防止竞争对手知道),所以外单位HR去做电话背景调查时,HR从职业道德规范讲...
入职后进行
背景调查
,面试的时候虚报了之前公司
的薪水
,被查出来会被辞退...
答:
入职虚报
薪水
被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
银行
的背景调查
的
薪酬
说错了会怎样
答:
会影响到你的信誉。轻微的薪资造假:如果求职者只是在面试时将曾经的薪资水平轻微太高了一些,比如从4500抬高到5000,这样属于轻微情节
的薪资造假
,基本上HR是不太会去刻意追究的,只要背调时其他环节不存在太严重的出入,那么求职者还是可以拿到一个令人满意的背调结果的。情节严重的薪资造假:但是,如果...
第三方背调如何查到
薪资
的
答:
在背调过程中,调查对象(员工)的上一份工作通常都会成为重要的信息源之一。在这种情况下,如果调查对象同意提供前一份工作的
薪资
信息,调查员工当然可以轻易地获得这一信息。此外,调查员工也会尝试与调查对象的前一任雇主进行联系,打听
工资
水平等信息。第三方背调的影响 在披露薪资信息
的背景调查
中,很...
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