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外企40岁以后都去哪了
一些
外企
很少有超过45岁的员工,这些员工
都去哪了
?
答:
例如,外卖和快递行业通常要求员工年龄在35岁以下。一位35岁的程序员失业后,尽管愿意接受较低的薪资,也难以找到合适的工作,最终选择送外卖。然而,随着外卖行业红利的消失,这个行业对中年人来说也已经不再是一个容易的选择。
一些
外企
很少有超过45岁的员工,这些员工
都去哪了
?
答:
有一些40多岁的中年人们会选择跳槽去创业
,或者是干别的工作就是因为在外企里边工作的不是很如意。因为竞争压力比较大,每年都会有大量的新人进入外企。一些的HR也比较喜欢新人们,会拿出更多的精力来培养新人们。而对于那些已经年近中年的人他们会选择不给他们加薪,或者是想尽各种办法让他们自己辞职。其...
一些
外企
很少有超过45岁的员工,这些员工
都去哪了
?
答:
外企基层员工45岁以后其实公司是根据你的绩效考核决定你的去留
。绩效表现好的往往可以留下来继续工作,并不是一刀切的都不用。绩效表现一般的这个时候公司可能就不和你续签劳动合同。这时候有些能力的也会去民营企业,能力一般的只能选择服务业等继续从事基层工作,或者自主创业做点小生意什么的。总之,外资...
外企40
离职
去哪儿
找工作?
答:
年龄大的确比较尴尬,这个年龄层次一般都是高管或中层的水平,即便你肯放下身段,企业也不一定会考虑的。如果有特别擅长的领域就去挑战,实在不行的话,比如外语很好的话,可以兼职做翻译或专攻展会翻译,如果给哪个企业领导看中的话也是有可能直接回归职场的,希望能对你有一点点启发。
为什么
外企
很少有人能干到退休?
答:
3、在
外企
,跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部,跳槽的频率要远远低于中国区,尤其是成熟市场。外企很少有人能够干到退休,主要原因是外企实行优胜劣汰,好的会留下,不好的就会被辞退,能力就会得到提拔。特别是到了一定的年龄
以后
,人的体力跟不上,所以很少有人能够干到退休。而且...
为什么
外企
很少有人能干到退休?
答:
外企
一般比较稳定,有领先的产品优势和固定的市场份额,一般市场竞争力比较强。再有,外企普遍比较遵守中国的劳动法,一般员工只要干满6年后,都会签无固定期限劳动合同,轻易不会裁员。外企工作的背后压力大,没有能力也熬不住,任何工作都是有压力的,人前的风光,背后的辛酸。同时压力也产生...
为什么
外企
很少有人能干到退休?
答:
因为一般快退休的时候年龄大了,工作效率降低,而
外企
的竞争激烈,追求利益最大化,年龄大了的员工一般会安排内退。
在
外企
从一而终到退休是什么感觉?
答:
4. 个人关系:在公司长期工作,员工与同事、上下级关系较为熟悉,可能建立了很深的人际关系。退休前还会有如茶话会、欢送晚会、留言墙等特别的留念仪式来纪念离职前这段时间的付出。这些人脉关系可以对退休
后的
生活提供帮助。但是也有可能有以下的不适感受:1. 疲倦感:长时间在同一家公司工作可能会让人...
40岁以后
的职场人都面临哪些职场危机?
答:
40岁以后
,体力会慢慢下降,精力会逐渐下降随时面临被淘汰的风险。中年人还承受着巨大的经济压力,不仅要抚养孩子,还要赡养老人,同时,他们也可能有抵押贷款和汽车贷款。像连日加班一天24小时高强度工作这样的事情基本上已经做不到了。老担心如果我错过了自己的工作,就会永远失业了。因此,他们在工作中...
从
外企
跳槽到民企,你会怎样抉择?
答:
在跳槽前还要考虑清楚自己去民企是不是可以适应,毕竟民企与
外企
的工作环境差别很大,而且工作的流程也存在很大的不同。如果不能够明确自己能不能适应新的工作环境,那可以咨询一些前辈们,看看他们在跳槽后面临怎样的问题,都是怎么解决的。当你有同伴的经历可以参考时,可助攻你做出一个更符合自身情况的...
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