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外包人员可以随便开除吗
外包人员可以随便开除吗
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外包人员可以随便开除吗
答:
法律分析:不可以
。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
外包
公司员工 外包公司
可以随便辞退员工吗
?会有赔偿吗?
答:
外包公司随意辞退员工,应当给予违法辞退的经济赔偿金
。按照劳动合同法规定,用人单位解除与员工的劳动关系,应当提前一个月以书面形式提前告知劳动者解除劳动合同。未按规定解除劳动关系,应承担相当于双倍工资的违法解除赔偿金!
江苏基久
外包随便
开
人吗
答:
不会
。江苏基久是一家具有多领域综合性服务资质和业务能力的集团性公司,而公司员工的去留取决于公司的经营状况、员工的表现以及公司的政策和文化等因素,因此,江苏基久外包公司不会随意开除员工,而是根据一定的程序和标准来进行决策。
煤矿
外包
队
能随便开除人吗
答:
不可以
。用工单位并不可以随时辞退外包工,而是要将外包工送回其派遣单位,由派遣单位依法予以辞退。当员工具有严重违纪等情形时,派遣单位能够依法立即与其解除劳动合同。
在国企上班,工资2100发了几句牢骚,就被
辞退
了,怎么看?
答:
国企必须要讲规矩,绝对不会因为
员工
发几句牢骚和愤懑,就
开除
下属员工。哪怕你当着领导的面臭骂他一顿,他也只能暗地里找茬逼迫你离职,却不能以你辱骂领导而开掉你。 因为劳动法里没有这么一条。 因此,你很可能只是编制外的派遣制员工或者
外包
类员工,虽然在工作任务上接受国企的指派,干国企安排的活,但是在人事...
...已经怀孕七个半月被劝退,你认为孕妇被
公司辞退
该如何维权?
答:
根据劳动法规定,用人单位不
能
单方面解除与怀孕职工的劳动合同。如果无故
辞退
的话,用人单位应当按照经济补偿金的两倍即本单位工作年限,每年两个月的工资支付赔偿金。在这个案件中,比较有争议的一点是,公司认为,该女子是属于
外包人员
,不应该享受法定的产假。其实不管是外包的还是编制内的,只要该女子与...
劳务派遣公司是如何盈利的?
答:
1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等
外包
项目;2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等;3、为符合职称申报条件的
人员
办理职称报、评工作;4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续;5、协助调解与用人单位的劳动争议,处理相关...
为什么现在年轻人越来越想进国企?
答:
国企给一般人营造的印象就是:稳定、福利待遇好、不会
随便开除人
、工作量不大等,很多人因为这些优点挤破头地想进去。存在优点的同时,也存在一些缺点,比如工作积极性不强、晋升空间小、关系网很重要等,这就使得一些有野心的年轻人看不上国企的工作岗位。如鱼想说,无论是国企还是私企都有其利弊,...
公司把我们
员工
的社保转给
外包
公司,还让我们和外包公司签合同,这样行...
答:
这就相当于你们属于
外包
公司派遣到现在的公司上班。如果有什么问题,现在的公司不用承担责任。所以这种行为相当于员工换了一家公司,
可以
选择拒绝,公司如果
开除员工
必须支付赔偿费用。
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