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外包合同仲裁告谁
外包
员工劳动
仲裁告谁
答:
外包员工劳动仲裁可以告劳动派遣单位和实际用工单位
。劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下,如果由于用工单位的原因,导致劳动者的权益受到损害,劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业,作为被告,还可以同时将具体用工的单位列为共同被告,要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任...
外包
员工劳动
仲裁告谁
答:
外包员工申请仲裁时候可以将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人
。实际用工单位与受派遣的劳动者二者之间虽未签订劳动合同,但劳动者为其提供了劳动,受用工单位的指挥管理,用工单位对劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者劳动仲裁和诉讼,可以追加用工单位为共同被申请人或者被告,与劳务派遣单...
外包
员工劳动
仲裁告谁
答:
但当事人有与外包单位存在劳动关系证据的,可以以外包单位为被诉人,申请劳动仲裁
。在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下,如果由于用工单位的原因,导致劳动者的权益受到损害,劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业、用人单位,作为被告,还可以同时将具体用工的单位列为共同被告...
外包
员可以
仲裁
甲方吗?
答:
根据您描述的情况,您与
外包
公司签订了
合同
,并由外包公司支付工资和社保。因此,您与外包公司之间存在劳动关系。至于您在甲方的工作环境工作,听从甲方指挥并穿着甲方提供的工作服,这并不改变您与外包公司的劳动关系。您与外包公司之间已经存在劳动关系,因此您与甲方的实际劳动关系可能比较难以证明。同时,...
外包
公司注册的是南京实际工作地址是深圳可以劳动
仲裁
吗
答:
因此,如果您是外包公司的员工,工作地点在深圳,
您可能可以向深圳的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
。但具体适用情况还需要根据合同约定和相关法律规定来确定。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师,以获取针对个人情况的具体建议。以上内容是由猪八戒网精心整理,希望对您有所帮助。
外包
裁员找谁赔偿
答:
外包
裁员找与外包员工签订书面劳动
合同
的外包公司赔偿,假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的,则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿;因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。申请劳动
仲裁
要什么资料申请劳动仲裁需要提供的材料如下:1、劳动仲裁申请书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件...
企业
外包
工怎么走劳动
仲裁
答:
劳动争议由劳动
合同
履行地或者用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
公司在职员工不同意
外包
,合法吗?是否可以走劳动
仲裁
?
答:
如果你不同意
外包
出去。公司是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你可以直接劳动
仲裁
关于劳动
仲裁
单位已经变换老板
外包
那责任应该规谁
答:
用人单位变更投资者、法定代表人或变更企业名称的,不影响你们劳动
合同
的履行,你是告公司,谁是老板不重要。
外包
裁员找谁赔偿
答:
当然如果实际用工单位用人单位存在过错,也可以一并
起诉
要求赔偿。
外包
裁员一般是找外包公司要求其支付经济补偿或赔偿。劳动者与外包公司签订劳务
合同
,因为合同具有相对性,所以侵犯合法权利的应该找合同的相对人解决。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百八十二条 履行不符合约定的,应当按照当事人...
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