22问答网
所有问题
当前搜索:
外派员工为什么工资高
是不是在国内企业被
外派
工作
工资
特别高
答:
出去的话,工资会高很多。
主要就是出差的补助很高
。而且食宿全包,这样可以给自己剩下很多钱。
驻外会计
为什么工资高
答:
因为有外出补助等
。外派员工由于常年在外,依照很多单位规定,一般都有外出补助、差旅补助、探亲假补助、交通补助等等,相对非外派员工收入要多些。这也是驻外会计
工资高
的原因。
外派
财务国外工作
工资高
吗
答:
答:外派财务国外工作
工资高
,
因为为企业做财务架构规划,境内境外上市规划,境外公司与境内公司整体税务规划
;任职要求需要有相关企业上市操盘经验和跨境税务处理经验,能力要求高,所以待遇薪酬也高。
国内
外派
好么?比如重庆外派到北京
什么
的,我看
工资
挺高的……有没有不...
答:
比如重庆外派到北京工作,有利的方面肯定很多,比如收入高、独当一面、容易出成绩
;不利的因素则有:离开熟悉的工作、生活幻境,要重新适应;不能照顾到家庭、或者不能享受到家人的照顾;人生地不熟,工作开展是否有压力……你最好是找单位目前外派的同事,或者曾经在北京外派工作过的同事,问问具体的情...
熵基科技
外派
值得去吗
答:
值得去。
1、工资高
。在熵基科技的外派员工,每月的薪资为8000-12000元,工资水平高于公司其他岗位员工工资的30%,工资待遇高。2、福利待遇好。在熵基科技的外派员工,公司会为其缴纳五险一金,并且员工有年终奖金,在岗期间每个月还会有高额的岗位补贴,福利待遇好。
寒锐钴业去非洲工人待遇
答:
好。
1、工资高
。南京寒锐钴业股份有限公司去非洲的工人每月在7000-9000元,工资较高。2、员工待遇高。南京寒锐钴业股份有限公司对去非洲的工人的福利待遇相当好,年年15薪,一日三餐都是在公司食堂吃饭,有各种福利:房补、交通补助等,旨在提高员工的生活水平。
跨国企业
外派员工
薪酬福利方案的组成部分包括
答:
法律分析:(一)基本
工资
外派人员
的基本工资与国内员工的基本工资不同,他还与外派人员的一系列补贴有关,如驻外补贴、住房补贴、生活补贴等。这意味着基本工资升高,其他的各种补贴也会相应提高。从收入角度来看,任何一个人都不希望因为出国而减少收入,降低生活水平。因此,在母国的基本工资应该是外派...
为什么
有人说劳务派遣是暴利行业?劳务派遣是怎么赚钱的呢?(劳务派遣是...
答:
(三)劳务公司安排驻厂管理员并提供住宿,给予驻厂管理员补贴5000元/月,驻厂管理员需要承担相应的住宿费。(四)劳务派遣公司与
外派员工
按约定的薪酬福利执行。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利,保持
工资
发放的准确、及时、连续性,设贵公司发放工资的时间为准,贵司需要在发放工资时间前...
劳动外包和正式
员工
,都有哪些明显的差别呢?
答:
劳动外包和正式
员工
,都有哪些明显的差别呢?1、福利待遇上,劳务外包的
工资
是由劳务外包公司发放,工资一般较低,没五险一金或者只缴纳最低的三险;正式工工资是由单位直接发放,工资一般较高,有五险一金,福利待遇好。企业需要外包,是因为对职位要求的紧迫性,能够满足该职位的最重要、甚至最低需求...
国际
外派
薪酬
答:
确定根本
工资
是
外派人员
薪酬的最首要工作,因为它通常是确定鼓励报酬、津贴的根底。2、鼓励报酬。鼓励性薪酬可分为短期鼓励报酬和长期鼓励报酬。(1)短期鼓励报酬住院包括奖金和海外任职奖金两种。绩效奖金一般是以分支机构的经营业绩及个人的绩效考评结果为依据来计发,是薪酬中浮动较大的局部;海外任职奖金是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
华为外派待遇高的原因
外调员工工资待遇怎么算呀
华为员工外派待遇
派遣制员工为什么工资这么高
国企的外派员
派遣人员有时工资反而更高
华为外派海外员工待遇怎么样
广州月薪多少算正常
国企外派员工流程