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多久后签无固定期合同
多久
才能
签无固定期限劳动合同
答:
能签无固定期限劳动合同的时间期限是:
1、员工连续工作满十年的
;2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的;3、
公司一年内未与员工订立书面劳动合同的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
多久
可以
签无固定期限劳动合同
答:
可以签无固定期限劳动合同,具体如下:
1、员工连续工作满十年的
;2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的;3、
公司一年内未与员工订立书面劳动合同的
。4、连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。5、期限无固定劳动合同注意事项(1...
多久
才能
签无固定期限劳动合同
答:
能签无固定期限劳动合同的时间期限如下:
1、员工连续工作满十年
;2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年;3、
公司一年内未与员工订立书面劳动合同的
。
用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立...
劳动
合同签
几年后就是
无固定期
了
答:
1. 当用人单位与劳动者自愿签订无固定期限劳动合同的情况下,
应满足两个基本条件:劳动者在该单位连续工作满十年
;劳动者希望与单位签订无固定期限合同。2. 如果劳动者没有主动提出签订无固定期限劳动合同的要求,用人单位不能强制执行。如果用人单位在劳动者开始工作后满一年内未与其签订书面劳动合同,则必...
劳动
合同签订
几年后可转为
无固定期
答:
劳动合同在特定条件下可以转变为无固定期限。
当劳动者在同一个用人单位连续工作满十年后
,续签合同时,有权请求签订无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止日期,由用人单位与劳动者协商一致决定。法律依据规定,满十年后再次续签,除非劳动者主动要求固定期限合同,否则应当签订无固定期限合同。此外,...
超过
多久
不签劳动合同视为
无固定期限劳动合同
答:
不签订劳动合同超过三个月的,不应被视为
无固定期限劳动合同
。若用工关系已持续一年以上,而仍未签订书面劳动合同,则应按照无固定期限劳动合同处理,并应立即补办相关手续。若未
签订合同
时间超过三个月,自第二个月起,用人单位应对未签订劳动合同的过失承担双倍工资赔偿责任。【法律分析】1. 如果用人...
劳动
合同
是
签多久
为
无固定期限
答:
法律分析:在中国法律中,对于劳动
合同签订
的具体时长并无明确规定必须达到无固定期限。然而,法律对于何时应当
签订无固定期限劳动合同
有明确的规定。无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定的没有确定终止时间的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致,他们就可以签订无固定期限劳动合同。法律依据:《...
多久
可以
签订无固定期限劳动合同
视频时间 00:39
连续工作
多久
才能
签订无固定期限的
劳动
合同
答:
一、劳动合同是
签多久
为无固定期限 1、劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同,一般情况下,劳动者可以向用人单位提出
签订无固定期限合同
的认定,用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 有下列情形之一,劳动者提出...
劳动
合同签订
几年后可转为
无固定期限劳动合同
?
答:
法律分析在同一个用人单位连续工作满十年后,再次续签时,可以要求
签订无固定期限合同
的。根据相关法律规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该...
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