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多少天算自动离职
公司不给办理
离职多久自动离职
答:
法律分析:10天
。无任何理由连续不到岗上班10天的,以员工自动离职处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;三十八条
劳动者提前30天
提出...
几天算自动离职
答:
法律分析:没有自动离职的相关规定
,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于严重违反用人单位规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
劳动法规定请假
多久
视为
自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。在关于离职方面,
没有明确的法律规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到
一个星期
...
公司不给办理
离职多久自动离职
答:
法律分析:如果没有特殊原因,自己主动辞职,那么试用期提前3天提出即可,转正之后提前一个月提出,
满一个月后即可自动离职
。但是这一个月应当继续上班,否则在没有得到公司的离职批准的情况下属于旷工。但是如果因为公司违反劳动法的相关规定而辞职,那么只要理由属实且成立,当天即可办理离职手续。法律依据:《中...
多久
不上班
自动离职
答:
法律分析:员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职
。如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的,那么单位是有权要求解除劳动合同的,但是目前在我国及相关的法律法规种,其实并没有明确规定员工旷工多久的期限,用人单位和员工的劳动合同自动解除,因此企业可以在规章制度中对员工无故...
不去上班
多久算自动离职
答:
【法律分析】
国家没有自动离职的相关规定
,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
打离职后
多少天
能
自动离职
答:
劳动者的辞职报告交了一个月,可以
自动离职
,不需要经过用人单位同意。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,依法单方面解除劳动合同。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天...
员工请假
多长时间算自动离职
答:
法律分析:我国《劳动合同法》没有自动离职的规定,劳动者如果想要辞职,需要提前三十天向用人单位提出解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
请假
几天算自动离职
答:
如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就
算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职手续办理流程,具体如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政...
旷工
几天算自动离职
答:
一、旷工
几天算自动离职
通常情况下,旷工3天以上可被视为自动离职,但公司章程中如有其他规定则除外。根据相关法规,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下...
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