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大厂p9工资
华为真实
薪资
是多少?华为员工:华为薪资是真滴不行
答:
毕竟70k的薪资在中国已经属于天花板了
,很少有互联网大厂达到这类的薪资,就算在阿里这样的大公司,70k也是p9级别了。众所周知,华为是一家未上市的民营企业。通过工会,华为在没有任何政府部门或机构的情况下实施员工持股计划,其股权由员工100%持有。华为每年都会对庞大的薪酬体系做出一些调整,有些是大...
阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
答:
阿里巴巴的薪酬结构通常为12+1+3=16薪,其中13薪为固定
工资
,1为年终奖,3为股票期权。员工需工作满2年才有资格获得股票,首次授予50%,四年内可全部获得。股票是用来奖励员工忠诚度的,采用年限行权方式,离职套现难度较大,且需缴纳高额税收。3. 阿里巴巴工程师晋升体系 在阿里巴巴,工程师达到一定工...
每个百度,阿里,腾讯的技术员工能年入百万么
答:
阿里巴巴的薪酬结构通常包括基本
工资
、年终奖金和股票奖励。基本工资是12个月的标准工资加上1个月的绩效奖金和3个月的年终奖金。股票奖励在员工工作满2年后发放,首次发放为50%,四年内可全部获得。股票是阿里巴巴用来奖励员工忠诚度的,采用年限行权方式,离职套现困难,且需缴纳高额税收。3. 阿里巴巴工程...
深圳除了华为、腾讯、百度、阿里还有什么大的科技企业在招聘吗?_百 ...
答:
一般来说,头条的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%,同样是 16 薪的
薪资
结构。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬,而不是职级。 BAT 内部技术晋升有多难 虽然BAT 们的技术岗位定着高大上的职级、拿着令人艳羡的薪资,但其实很多人在很多年里都会困在某一职级上停步不前,工作经验的积累并不能带来工作上的平滑...
大厂
职级体系解析
答:
P9
--资深技术专家--M4 总监 P10--研究员--M5 资深总监 P11--高级研究员--M6 副总裁 阶梯式职级 1、相邻级别差异小,通常情况下同一级别内,如果绩效和表现还可以的话,逐等晋升问题都不大;如果表现很优秀,跨等晋升也是可以的。 2、晋升机会更多,基本上每年都可以申请晋升。 3、同级别的回报差异不大。 职级体...
阿里巴巴程序员
工资
有8k?
答:
阿里
薪资
结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。关于阿里股票,主要是阿里用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是很难,更不要提高额税收了。3、阿里工程师晋升体系 阿里的工程师一般...
大厂p9
是什么职位
答:
大厂P9
是指在大型企业或公司中担任高级管理职位的人员,通常是总监级别。P9是一种职位级别划分,以运营职位为例,包括运营专员、运营经理、运营主管和运营总监,分别对应P5、P6、P7、P8和P9的级别。
阿里巴巴百度腾讯程序员的
工资
多少吗
答:
阿里
薪资
结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。关于阿里股票,主要是阿里用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是很难,更不要提高额税收了。3、阿里工程师晋升体系 阿里的工程师一般...
大厂p9
什么意思
答:
大厂P9
指的是规模比较大的企业或者公司里面的总监级别的人物。P9是职位的级别,比如运营职位,有运营专员、运营经理、运营主管、运营总监,对应的级别是p5、p6、p7、p8、p9。
年薪
80万的程序员有多厉害
答:
阿里
薪资
结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。关于阿里股票,主要是阿里用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是很难,更不要提高额税收了。3、阿里工程师晋升体系 阿里的工程师一般...
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