22问答网
所有问题
当前搜索:
大领导支持小领导打压的人
老板一边重用,一边
打压
,是什么心理?
答:
老板
打压
你,可能就是为了体现老板的公平权威的形象了,在职场上,老板确实需要强人,但是老板不需要一个看起来离不开的强人,把你抬的位置太高了,有可能你就会自信膨胀了,向老板要求这个要求那个,其他员工可能也会觉得老板只器重你一个人,反正升职无望,干脆消极怠工好了。那么这时候老板为了避免这种...
被
大领导
赏识,却被直接
领导打压
怎么办?
答:
当遇到
领导打压
时:相信自己,不断努力,才用机会晋升。我们都知道公司的领导层设计是金字塔型的,越往上走人越少,因而人们的竞争激烈是在所难免的。在剧中,杜拉拉是通过自己制作了一本公司的手抄本,这个本正好被公司的领导欣赏,因此杜拉拉抓住了这个机会。其实机会是均等的,重点看你有没有做好准...
领导
提拔不靠谱
的人
而
打压
有能力的人是什么原因?
答:
领导
提拔不靠谱
的人
而
打压
有能力的人,通常有以下原因:1. 控制权:领导可能害怕有能力的人会比他们更强大,超过自己的控制范围。相反,不靠谱的人通常更容易受到领导的控制和支配,因为他们可能会感激领导给了他们这个机会。2. 安全感:领导可能更倾向于提拔那些不靠谱的人,因为他们在某种程度上感觉这些...
领导
总喜欢提拔一些不靠谱
的人
,而对有能力的人一再
打压
,到底怎么想的...
答:
1.
领导
的偏见:领导可能在性格、政治观点、文化背景或其他方面对人形成偏见,而这可能会导致他们选择提拔不靠谱
的人
或
打压
有能力的人。2. 不信任有能力的员工:领导可能认为某些有能力的员工过于自信或独立,而导致不能更好地遵循领导的规划和安排,因此选择不提拔这些员工。3. 值得培养:领导认为这些不...
在职场,什么样
的人
更容易被
领导打压
答:
【2】天天把靠山搬出来
的人
——这种人在职场上也会得瑟,仗着自己有一些关系,天天在同事面前吹牛皮,在
领导
面前吹牛皮,自己关系有多硬,实际上这种人心里面很虚,自己没有太
大
的本事,所以,领导肯定不会快速的晋升这种人,只会先
打压
,先软打压,对你不热不冷的,让你急也没用。【3】聪明乱用...
老板一边重用你,一边
打压
你,这是为什么?
答:
说通俗点,就是老板想通过这一系列的
打压
,来检验你能不能死心塌地跟着他干。因为在中国,绝大多数老板都还是喜欢听话和不反抗的员工。所以当老板一边重要你,一边打压你的时候,他最想要的,就是你赶紧向他表忠心。换句话说,老板在打压你后,最希望看到的事情就你私下去找他,告诉老板他的打压是...
因为工作能力出色,被一个
小领导打压
,边缘化,该如何应对?
答:
我建议你调整自己跟领导的关系。我不知道你跟领导的关系如何,如果你总是受到
领导打压的
话,这大概率说明你跟领导的关系并不好。也正因如此,你需要尽可能积极调整自己跟领导的关系,即便你跟领导的关系没有达到非常亲近的程度,你至少需要和领导保持表面的和谐。你需要站到领导的角度来思考问题。在工作...
为什么
领导
提拔不靠谱
的人
而
打压
有能力的人?
答:
总之,
领导
选择提拔一些不靠谱
的人
而
打压
有能力的人的原因可能有很多,包括私人关系考虑、平衡团队内部竞争关系、文化和价值观的影响以及为未来的调整和变革做准备等。对于员工来说,最重要的是保持自身能力的提升,增强个人的竞争力和适应力,在任何情况下都能够获得更好的机会和更
大
的发展空间。
领导
提拔无能之人
打压
有能力
的人
是什么心态?
答:
领导
提拔不靠谱
的人
,打压有能力的人可能是由于以下原因:1. 个人喜好:领导可能有自己的喜好和偏好,他们认为某些员工与自己有共同点,更容易相处,因此更倾向于提拔这些员工。反而对于与自己不太合得来的员工,可能就会采取
打压的
方式。2. 不想受到竞争:如果一个领导感觉某个有能力的下属可能会威胁到...
领导
时常
打压
手下表现突出的员工,主要原因是什么呢?
答:
如果下属的工作表现太突出,会受到公司老板的表扬和同事的钦佩、羡慕和表扬,相比之下,领导就相形见绌了。在这种情况下,如果下属忽视了
领导的
引导和
支持
作用,不懂得收敛的边缘,而到处吹嘘自己,很容易引起领导的强烈嫉妒。于是,这些小肚鸡肠的领导开始在各种公司场合
打压
下属,制造出“你做不到”“姜...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导治不了独来独往的人
长期打压的人都会被重用
敢和领导正面刚的女生
被领导打压孤立最明智的做法
领导打压优秀下属过了头
重用前的三度打压
打击你的人越多说明你优秀
能熬过领导打压的人
男领导先打压后对女人好