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天工资算法
按天算的
工资计算方法
答:
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)举例说明
:某员工月薪3200元,5月份有23个工作日,员工缺勤2天,出勤是21天,本月月薪多少?按照正算法的计算方法则是:工资=3200÷21.75×21×(21.75÷23)=2935 二、反算法 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)举例...
工资
天数
算法
答:
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日
:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单...
按天算的
工资计算方法
是什么
答:
【法律分析】:国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月
。1、
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数36...
日
工资
的
计算方法
是怎样的?
答:
如果按照《劳动法》执行,
那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资
。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时...
工资
按照30天算还是26天
答:
据此,
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。衍生...
日
工资计算方法
公式
答:
正算法:
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×
(出勤天数比例),反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例),月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数),出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数),如:月薪7000,11月份有21个工作日,员工缺勤1天,出勤是20天,正算法...
工资
天数是按30天算还是21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月
工资
应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
关于日
工资
的
算法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。其中
月薪
天数为“制度计薪日”即用于日
工资
的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。在这种
计算方法
下,公休日、法定节假日...
26天制正确
工资算法
答:
26天制正确
工资算法
如下:1、月实际工资=月工资除以21.75X26;月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数;2、工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍;3、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍;4、法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21....
工资
如何计算出勤天数
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天3、工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21。75÷8×加班小时数×1。5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...
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