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太原福士康自离工资啥事后给
在厂里上班
自离
有
工资
吗?
答:
厂里上班自离有工资的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,
按时足额向劳动者支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
没有劳动合同
自离
后多发
工资
必须退回吗?愿意退回可以要求缓缓时间吗...
答:
劳动者多发了工资会构成不当得利,有返还的义务,否则用人单位可以通过劳动仲裁等手段要求劳动者返还
。劳动者可以和用人单位协商返还时间。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最高可以主张11个月。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人...
我上了一个多月的班,上班之前,他就说十号发
工资
了,他说他拖到15号发工...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
。如果你自己走了,也许就给你按照每月工作交接的情况对待,公司非要让你回来做交接再发工资的话,来回跑也挺麻烦的。10号到15号,就差5天,再好好干上5天,拿到工资再走,不是更好...
在
富士康
员工旷工两天该怎么处理
答:
迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤
,因此
可以通过扣工资、扣奖金等方式处理
。而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和管理,绝不能姑息。(二)处理方式 旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,...
大四实习,公司未签合同,我
自离
之后公司扣了一个月
工资
合不合理?
答:
李华阳律师:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
你直接离职给用人单位造成的损失,用人单位可以要求你承担
。
关于员工无故旷工
自离
问题?
答:
不得迟到,不得早退,不得旷工。上班时不应无故离岗,不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉等等。其次,要建立考勤制度。最后,要签劳动合同。法律规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,这里有一个前提,就是用人单位必须合法用人,这样,才能用法律武器保护单位的合法权益。
员工
自离
算违法吗
答:
据此,员工“
自离
”行为并不当然发生解除劳动合同的法律后果。因此,用人单位一旦发生员工“自离”,应当及时作出解除劳动合同的书面决定并送达员工或者进行公告。 (二)及时结算
工资
,并足额支付 《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”据此...
...家里有事请假回去了,现又不能来了,老板不给
工资
怎么办?
视频时间 00:09
富士康
13连跳原因
答:
据司机介绍,对停运车辆,
富士康
去年12月发过一次
工资
之后,就停发了。司机刘先生说:“不少人都是贷款买的,每月9800多元,3个月不交月供就要被银行封车了。”对于这件事,笔者实在无话可说,“讲诚信”什么时候成为经商的大忌了?富士康员工早餐全部用生蛆鸡蛋制作刘师傅在东莞塘厦银狐工业区的一家食品有限公司工作,他...
在
富士康自离
,但不想跑单,请问怎么才可以退社保。急急!!
答:
1、员工离职后,新工作单位为其缴纳社保,应与离职员工确认好办理减员时间,避免社保间断,造成员工的利益受到损失。2、员工如果提出上当月办理减员,不享受社保情况的,要留有出面记录,避免
事后
引发劳动争议。3、如果公司按照规定执行,最好一律是当月离职,次月办理申报减员。新单位给上保险的情况需考虑...
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