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央企黄了员工去哪
央企
裁员
员工
有哪些赔偿
答:
法律视角:裁员可根据合法性与否分为两类,相应赔偿也有区别。合法裁员遵循《劳动合同法》规定,涉及经济补偿。非法裁员则违反法律规定,需支付双倍补偿。1、合法裁员条件:根据《劳动合同法》第四十一条,用人单位在符合以下情形之一时,可进行裁员:- 依照企业破产法规定进行重整;- 生产经营出现严重困难;...
央企
裁员会裁掉哪些人
答:
能力差,假公济私。公司裁员是裁那些资历最浅的
员工
,业绩水平比较低的员工,或者是低价值的员工,经常假公济私,浪费公司资源的这些人。
中央企业
,是指由中央人民政府或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责。
国企普通
员工
的出路在哪?
答:
现在很多大型国有企业的老总、中层干部都是非常年轻的,一般三十多岁的占多数,达到一定级别的国企工作人员(科级以上),可以直接选调到党政机关任职,不用参加公务员考试;国有企业的工资待遇和以前也是天壤之别,大型
央企
一般的
员工
,年收入一般也在10万以上(含各种补贴津贴),中干和高管根据绩效考核情况,收入也是相当高。总...
央企
裁员
员工
有哪些赔偿
答:
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...
部级
央企
的
员工
和公安部的公务员,哪个待遇比较好?
答:
其实很多年轻朋友比较想要进入国企或者
央企
,认为在这样大型企业公司里面工作,福利待遇是非常好的,其实不然。因为央企里面的
员工
数量还是非常多的,而且也要随时面临着裁员的情况,像一些大型央企,动不动就上百万的
职工
,所以如果没有优秀的实力,那么年薪也就是10万左右。另外这些央企动不动还要加班,工作...
为什么不要轻易从国企、
央企
单位辞职,年轻人不应该去闯荡吗?
答:
有点能力还是不要在国企呆,能把你废了,本人校招进了中国移动,干了5年辞职了,如今在外企混得还可以,丰富自己的人脉,建议不要在一个国企带一辈子,如果哪天你被迫离开,你发现你啥都不会。都说国企
央企
好,可是一辈子混不上去,就是个最基层的
员工
,心里还不想一辈子就这样了,也不要离开吗? 动不动说国企待遇好...
央企
工作有哪些优点?
答:
2. 在
央企
工作,工作压力相对较小,职责分明,
员工
可以享受到较为轻松的工作环境,这对于年轻员工来说尤其重要。3. 央企遵循标准的作息时间,通常是八小时工作制或九点到五点的工作时间,并且周末双休,国家法定假日也得到充分休息。4. 节假日如有加班,员工可以获得加班费,平时加班则可以选择调休,保障...
国企底层
员工
的出路在哪?
答:
那么作为国企一线
员工
,又应该怎样规划自己职业生涯呢?现在很多国企尤其是
央企
,改变了过去那种学而优则仕的职业发展模式,开辟了行政和技术两条职业发展渠道。如果你的家族具有较强的社会关系,自己又擅长人事交往,自身具备国企特色的管理潜力,那你就可以施展你的才华,走行政发展的职业规划路线。如果你是...
公务员和
央企
哪个好
答:
他们在公共服务领域工作,为社会治理和民生保障贡献力量。公务员福利体系完善,包括稳定的退休金、医疗和教育补贴等。2.
央企
的综合实力央企即中央直属的国有企业,往往拥有强大的经济实力和良好的发展平台。
员工
有机会接触到多种行业和领域的专业知识,职业发展空间较大。央企提供的薪酬和福利较为优厚,包括...
我国一众
央企
国企中,最牛的是哪几家?级别最高的又是哪家?(著名的央企...
答:
如果从
员工
总数分析,中国排名第一的
央企
是中国国家铁路集团,员工总数已经达到了200多万,是我国所有央企中员工数量最多的企业。对于哪一个才是中国第一央企,从不同的角度分析好像得出的结果也不一样。说出来你可能都不信!根据官方发布表明,“百年央企”招商局集团才是中国排名第一的央企。看怎么排,论总资产,最高的...
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