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奖金管理办法
企业
奖金
发放制度
答:
第十一条 准则的订定 各公司效率奖金核发准则由会计部门拟订,经会总
管理
处总经理室同意后,呈总经理批准公布实施,修改时亦同。 第十二条 附则 (一)奖金最高限额,视实际需要得每年修订一次。 (二)本办法经决策会通过后实施,修改时亦同。 □ 绩效
奖金办法
(一)本公司绩效奖金办法的施行,系以鼓舞工作士气奖...
行政事业单位年终
奖金
怎么发
答:
按照《关于机关事业单位年终一次性
奖金
发放
办法
的通知》的规定:1、行政机关(含参照公务员
管理
的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,标准为本人当年12月份的基本工资。2、事业单位在实行绩效工资前,仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金,标准为当年12月份...
全国文明单位
奖金
发放规定
答:
法律分析:根据《文明单位建设及管理暂行办法》规定,
文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励
。奖金发放标准等具体政策由各地方自行制定,各有不同。有的地方是按照固定统一金额予以发放,有的地方是按照 月工资的百分比进行发放,如获得县级文明单位的按月工资的60%发给奖励,获得市级文明单位...
公务员年终一次性奖金
答:
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放
。【法律依据】:《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》第一条 行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,标准为本人当年12月份的基本工资。...
年终一次性发放
奖金
政策
答:
现将机关事业单位年终一次性
奖金
发放
办法
通知如下:一、各级行政机关(含参照公务员
管理
的事业单位)年终一次性奖金按照《江西省公务员工资制度改革实施意见》(赣府厅发[2006]56号)的有关规定发放,即:对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。二、...
怎么设计销售人员绩效测评表,考核结果与薪酬如何挂钩
答:
销售人员绩效
奖金管理办法
(示例)第一条为鼓励销售人员发挥工作潜能,积极拓展市场,促进公司产品的营销,维护公司的正常发展,特制订本办法。第二条本办法的实施对象为公司销售业务代表以及销售业务的主管人员(主任级及其以上人员)。第三条奖励计算的标准时间为每月月初至月末。第四条销售业务代表奖励办法。
省级文明单位
奖金
发放规定
答:
法律依据:《河南省文明单位评选
管理办法
》第二十六条 各地各有关部门可从实际出发制定奖励办法,对文明单位的全体干部职工给予物质奖励。省直和市直单位精神文明奖从2013年1月1日起,将国家级和省级文明单位奖励标准,提高到每人每月800元和600元;市级和县级文明单位奖按每人每月300元和200元发放。
出版业员工如何制定绩效考核
答:
附1:个人绩效
奖金管理办法
(示例)(一)为使报酬与工作绩效的配合更加合理化,从而激发员工的个人潜力,提高工作质量及工作效率,以增加个人所得及公司收益,特制定本办法。(二)本办法的实施对象为本公司操作人员。(三)绩效奖金基数按下列方式设定:以女性从业人员现在的效率奖金 1000元+全勤奖金400元=...
公司年终奖发放目的及
办法
答:
它符合即时奖励的原则,但值得注意的是应提高绩效评价的精确度,确保
奖金
在不同评价等级间有足够的差异;长期奖金目的在于鼓励员工努力实现长期的绩效目标,这些绩效标准主要针对企业长期目标,如投资收益、市场份额和净资产收益等。对于企业高级经营
管理
人员来说,他们的薪酬设计的要点在于使决策与股东的利益最...
公司各部门绩效奖励实施
办法
答:
2012年公司各部门绩效奖励实施
办法
一、各行政
管理
部门绩效奖励内容:月度考核奖励、年终考核奖励奖励标准:月度考核奖励:普通行政人员1100元,经理助理1200元、副经理1600元,经理2000元,总监2200元,总经理助理3500元,副总经理4000元;年终考核奖励:普通行政人员3600元,经理助理4800元、副经理6000元,经理...
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