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女职工55岁公司可以辞退
55岁公司可以
解除劳动合同吗
答:
如果是女性。就不存在辞退的问题
,55岁的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。一、55岁后用人单位能不能辞退 即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。法律依据:《中华...
单位
可以辞退55岁
老员工
答:
法律分析:即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之...
劳动法规定
55岁
不
能辞退
吗
答:
【法律分析】:即使年满55周岁员工,
如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,但如果是因为用人单位的原因将其辞退的,那么就需要...
55
周岁单位
能辞退
吗
答:
法律分析:如果是女性。就不存在辞退的问题
,55岁的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作,是可以提前5年办理退休手续,同样单位的做法也是合法合理的,不...
55岁
以上被
辞退
新规定
答:
综上所述,
55岁
以上的被
辞退
的,如果是员工本人有错误的也能够按照正常流程进行辞退,如果非员工错误的,用人单位需要给予经济补偿金。【法律依据】:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有以上情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 ...
55岁
后用人单位能不
能辞退
答:
法律分析:即使年满
55
周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定
辞退
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
辞退
满
55岁
的员工如何补偿?
答:
女员工退休年龄是
55岁
,如果是女员工,选择其正常退休也可以的,劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照...
公司可以辞退
56
岁
的员工吗
答:
法律分析: 已达到退休年龄的,再工作属于劳务关系,
可以辞退
。不受劳动法调整。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形...
员工满
55岁可以辞退
吗
答:
法定退休年龄为男性60岁,女干部55岁,
女职工
50岁。根据相关法律,如果职工在
企业
工作已超过15年,且距离员工退休不满5年的,企业不得辞退,这也意味着企业不
能辞退55岁
的员工,否则也要支付相应赔偿。辞退员工补偿标准:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第...
单位
辞退55岁
以上的怎么补偿
答:
解雇
超过
55岁
的员工,是按照员工的工作年限来赔偿的,可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,强行
辞退
的需要支付双倍的经济补偿,属于员工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。一、解雇超过55岁的员工怎么赔偿?解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七条...
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