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如何劝退刚入职的员工
试用期及转正
员工劝退
赔偿
答:
2. 劳动部门举报:如协商无果,员工可向所在地的劳动监察大队举报。3. 申请仲裁:员工还可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位按实际工资支付待遇并给予经济补偿。三、试用期是否需要缴纳社保?试用期员工同样需要缴纳社会保险费。根据相关法律规定,用人单位应在
员工入职
后30日内为其办理社会保险登记。法...
员工入职
时隐瞒癫痫病事实,可以辞退吗?
答:
不能主动辞退,但是可以
劝退
,具体
怎么
操作还是看公司本身的安排,或者签订免责条款、公正,但是即使有免责条款,如果
员工
家属一定要起诉公司的话,公司也会承担一定的责任。按劳动法规定:单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工 单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果...
试用期
劝退
可以拒绝吗
答:
试用期
劝退
可以拒绝,也可以申请劳动仲裁。【法律分析】申请人是
员工
的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证...
刚入职
对公司的意见和建议
答:
刚入职对公司的意见和建议,建议,是个人或团体,对某件事情未来要
如何
的操作,如何我们提出自己的建议和意见来进行改进,那么对于
刚入职的员工
该给公司什么样的提议好呢,刚入职对公司的意见和建议。 刚入职对公司的意见和建议1 进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公司实际情况提出一些小建议,希望为公...
“
入职
当天就被辞”合法吗
答:
我们走在职场上,相信都遇到过这样的事情,明明自己的工作做得很好,自己也是比较勤奋
的员工
,却突然被领导
劝退
。网友咨询:“
入职
当天就被辞”合法吗?律师解答:
上班
第一天被公司辞退公司是否违法要根据具体的情况。1、如果属于非过失性辞退的,能要补偿,用人单位需要补偿其半个月的工资,因为按照规定,...
工作中的离职、辞职、
劝退
、开除,这些都有什么区别?
答:
所以如果员工说在试用期内被公司
劝退
,建议不要做过多挣扎,不要浪费时间,赶紧办理离职手续走人,好尽快找到新工作。 2、试用期后劝退,则需要完全遵守协商的原则了,所谓协商,就是必须得双方都同意,公司才可以和员工解除劳动关系。 如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让
员工上班
,那就是开除...
请问HR连续三次在试用期后被
劝退
,是我的问题还是企业的原因?
答:
比如在谈话中套话、引导
员工
说出自己能力不足或是工作中出现错误,也可能让其感觉自身能力不足,不能匹配该岗位。这个时候一定要保持清洗的头脑敏锐的识别出啊 hr 的套路 第二、在谈话中威胁或者是变相的威胁 比如要是不自动请辞,公司是不开具离职证明,或者说
新
公司在做背景调查的时候会看到我们写的...
应聘了一个工作第一天
上班
试用期就是晚班。这能去吗
答:
工厂内第一天试用期上班是不是不用加班的 一般情况下都会照顾
新入职的员工
,不但不加班,有的还让提前下班呢!我就曾遇到过这种事情。 在网上找了一份司机工作第一天上班就让我给公司垫钱可靠吗 这种东西你想都不用想,这种东西
怎么
可能可靠呢,你的脑子是水做的吧,哪有这种公司会叫别人垫钱的,这种都是骗子骗你钱...
作为
刚入职的
新人,该
怎样
和爱“搞事”的HR相处?
答:
在职场中,每个
新入职的员工
往往都有一肚子的话要讲,特别是应届毕业生,对于他们来说,职场的一切都是陌生而新鲜的,每天的工作都有很多问题要问,但是对于新人来说,周围陌生的同事可能不是很好的倾诉对象,一来周围的同事都比较忙,二来频繁的询问一些和工作无关的问题可能会给同事一个不好的印象,...
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