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如何区分是不是劳务派遣
人力资源与
劳务派遣
的
区别
答:
2、派遣方式不同
,主要是社保缴纳单位不同,劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员,但劳务人员并非工厂正式员工,其用人单位是人力资源公司,员工社保缴纳单位为人力资源公司。而人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保。在企业人力资源外包关系中,偏向于对工作结果的管理,人力资源公司为用人企业提供...
劳动合同与
劳务派遣
合同的
区分
标准是什么?
答:
2、用工形式不一样
。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、
涉及主体不一样
。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、
是否能够签订非全日制合同方面
。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不...
如何区分劳务派遣
和正式工
答:
派遣工和正式员工区别是:
1、签署劳动合同的单位不同
。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动...
劳务派遣
和劳务外包有哪些
区别
?
答:
劳务派遣和劳务外包区别
1.管理主体不同
劳务派遣中的派遣员工由实际用工单位直接管理,派遣用工需要遵循用人单位的规章制度。劳务外包中,外包员工由承包方直接管理,发包方不得直接对其进行管理。2.
核心要素不同
劳务派遣中的核心要素是劳动过程,对工作结果不负责任,其一切成果由实际用工单位承担。劳务外包...
如何区分
“人力资源外包”or“
劳务派遣
”
答:
“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此,
被派遣人员是劳务派遣企业的“人”,而不是用人单位的人
。白话理解,就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工,将员工派出去工作,挣得是“人”的钱。相对的,人力资源外包,挣的是“干活”的钱。2、人力资源外包 人力资源外包...
人力资源外包与
劳务派遣
有什么
区别
?
视频时间 02:04
怎么区分劳务派遣
合同和劳动合同
答:
劳务派遣合同和劳动合同
区分
如下:1、劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同
是劳务派遣
单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等;2、劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务...
如何区分劳务派遣
与劳务外包?有什么区别
答:
于是,如何区分劳务派遣与劳务外包,如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。昭明律师结合法律规定及实务,总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:
1.法律适用不同
。劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的...
劳务派遣
和劳务外包有什么
区别
答:
1、纳税方式不同
劳务派遣
用工是采取差额纳税方式的,即劳务派遣公司的服务费需要纳税,而代发工资、代缴社保公积金
是不
需要纳税的;岗位外包采取全额纳税方式,外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。2、适用法律不同 劳务派遣用工受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规制,劳务...
什么
是劳务
分包?劳务分包和
劳务派遣
的
区别是
什么?
答:
劳务分包和劳务派遣的
区别是
什么?(1)法律关系不同。劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规,主要是发包方和承包方的法律关系;而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》,
是劳务派遣
单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。(2)员工管理关系不同。劳务派遣中,劳动者与...
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