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如何认定一份劳动合同
在什么情况下签定的劳务合同被
认定
为
劳动合同
答:
签定的劳务合同被认定为劳动合同的情况如下:
1、在没有履行能力的情况下,签订合同
。主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训,并且已经取得资格证书,但是劳动者提供
虚假的资格证书,并且签订劳动合同
;2、行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。如单位虚假承诺优厚的劳动条件,劳动...
劳动合同
效力
如何认定
答:
法律分析:满足条件的合同是有效的。劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力
。根据法条的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任...
劳动合同
是否无效,应当
如何认定
?
答:
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示
。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。一、合同无...
劳动关系的认定是否仅凭
劳动合同
呢?劳动关系应该
怎样认定
?
答:
如果老王签的东西上写的是“劳务协议”,那么就是劳务合同,如果写的是“劳动”两个字,就是劳动合同
。如果是劳动合同的话,单位是法律强制性要给职工缴社保的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格
;主体资格...
作为人力资源管理者,
如何
全面审查
一份劳动合同
答:
第一步:员工分类要先行 劳动合同之前必须对员工进行具体分类
,实务中用人单位往往对本单位职工不加区分,采用同一份劳动合同管理,即不能满足员工的个性需求,也在一定程度上增加了单位的用工成本。因此需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素,对员工做出分类,对不同类型员工分类管理。第二步:劳动合同主体须...
劳务合同会被
认定
为
劳动合同
么
答:
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而
劳动合同
除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动...
在单位工作十年只签订了
一份劳动
懂你合同算是我固定定期限
劳动合同
吗...
答:
此外,还需要注意的是,即使一份合同被
认定
为固定期限劳动合同,也并不影响劳动者在合同期满后的权益。根据劳动法的规定,劳动者在合同期满后,如果符合续签条件且愿意续签,用人单位应当与其续签劳动合同。同时,劳动者在合同期内也可以依法享有各项劳动权益和保护。综上所述,判断
一份劳动合同
是否为固定...
有
劳动合同
确认劳动关系
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、没有
合同劳动
关系
怎么认定 1
、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证...
如何认定
存在
劳动
关系
答:
劳动关系存在与否,是
一个
事实问题,需要相应的事实和证据加以证明。《
劳动合同
法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”据此说明,劳动合同,是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据。依照民事证据规则,按照谁主张谁举证的原则,原告李华认为其与被告之间存在劳动关系,就应当举出自己与...
劳动合同
我签了,为什么我没有
一份
?
答:
在实际情况中,劳动者与公司 订立劳动合同 时,劳动合同应该是签两份,而不是一份合同,劳动者与公司各执一份。而且,劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。 要是公司只拿了
一份劳动合同
,劳动合同只签了一份无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。 还有就是,有些公司来签...
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