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如何让承包关系不是劳动关系
承包
合同有无
劳动关系
?
答:
承包
合同是可以存在劳动关系的,特别是具备了劳动合同的实质要件的就可以确定劳动关系,但如果不存在劳动合同的相关构成要件的,则该承包合同
不属于劳动关系
,具体情况结合实际而定。 一、承包合同有无劳动关系?承包合同如果具备了劳动合同的实质要件,那么,承包合同能确认为劳动关系。 用人单位招用劳动者未订...
不是劳动关系
的五种情况
答:
一、五种情形不能认定为劳动关系是什么1、五种情形不能认定为劳动关系,分别是:(1)用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员;(2)用人单位招录已经领取退休金的人员;(3)
家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系
;(4)个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系;(5)农村承包经营户与受雇人...
非法
承包劳动关系
应该
怎么
确定
答:
如果该劳动报酬中同时包含生产设备的使用费用或生产资料的消耗费用,则双方之间的用工关系不属于劳动关系
。典型的如加工承揽关系就不是劳动关系。如果该劳动报酬是以是否完成某一项工作任务为支付前提,且是一次性支付,或分阶段、分批次支付的,没有规律性,则双方之间的用工关系也不属于劳动关系。典型的如...
不是劳动关系
的五种情况
答:
1. 应签订而未签订书面劳动合同。2. 以口头协议代替书面劳动合同。3. 以其他合同形式代替劳动合同
,例如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了劳动者的权力、义务条款。4. 劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。5. 劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同...
承包
和
劳动关系怎么
区分
答:
承包关系不
存在管理与被管理的关系,而
劳动关系劳动
者与用人单位之间存在隶属关系;承包关系中,承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者。《劳动法》第十六条规定,劳动合同
是劳动
者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
承包
经营是否有
劳动关系
?
答:
经营
承包是
可以进行确认劳动关系的,但要提供相应证明才能够确定劳动关系。一般来说,
劳动关系是
要有清楚劳动合同的,而承包经营关系之中也可以是签署劳动合同。如果有进行签署劳动合同,那么双方在履行劳动合同的内容。 一、承包经营是否有劳动关系?1、依据我国相关法律的规定,承包经营如果能提供相应的证据...
承包算不算劳动关系
答:
签了
承包
合同不一定存在
劳动关系
,如果根据双方签订的承包合同及实际履行情况,可以认定某公民从事某公司安排的工作,接受公司的纪律约束及劳动管理,其从事的工作是某公司业务的必要组成部分,那么无疑劳动关系存在。一、签了承包合同有无劳动关系? 签了承包合同不一定存在劳动关系,若是满足以下的情形,那么劳...
承包算不算劳动关系
答:
法律主观:
承包关系
与
劳动关系
的区别是:劳动关系的一方是用人单位,另一方
是劳动
者,用人单位自用工之日起和劳动者签订了劳动合同,认定劳动关系成立。承包关系的一方不一定是劳动者,有可能是两个单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...
如何
证明是劳务关系而
不是劳动关系
答:
此外,法律法规对劳务提供者主体资格的要求,不如对
劳动关系
主体要求的那么严格。(二)主体地位不同在建立劳动关系之后,劳动者与用人单位双方地位不平等,不仅存在财产关系,还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员,除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,遵守其规章制度,从事用人单位分配的工作和...
用人单位
承包
经营能否确定
劳动关系
?
答:
用人单位主张
劳动关系不
成立的,应当提供反证。在劳动者证明以上事实后,用人单位必须证明工资的具体数额、是否缴纳了社会保险、劳动者具体工作时间、双方是否签订了劳动合同、入职登记表等能够确定双方权利义务的证据。(三)内部
承包关系
未改变用工的事实 内部承包是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、...
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