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如果一个老员工下属
新员工
老员工
必须辞退
一个
人,你会让谁留下?
答:
如果一个员工
的工作表现不佳,那么他可能会对团队和项目产生负面影响。相反,如果一个员工的工作表现出色,那么他可能会对团队和项目产生积极影响。2. 能力:另一个需要考虑的因素是员工的能力。如果一个员工不具备完成工作所需的技能或知识,那么他可能会对团队和项目产生负面影响。相反,如果一个员工具备...
单位里的
下属
资历都比较老,不好管理,作为领导你会怎么办?
答:
比较难管理方法的职工一般有这样几种:一是专业技能极强,这类人一般非常容易犯的问题便是持才自大,平常很有可能牛B咕隆的;二是杰出
老员工
,依老卖老,工作中稀疏,唠骚许多;三是上级领导的亲属或靠关系进去的,滥竽充数,摆歪斜自己的位置;再就是小肚鸡肠或不想干了,有些还有可能是对工作中...
老员工
总是刻意刁难领导,不服从管理怎么办?这问题出在哪里?
答:
比如说你的
下属
是
一个
能力特别强的人,但是就是有一点脾气,对待这样的下属的话,当方面的去了解一下,给予对方起码的尊重,不要总是摆着太大的架子,让对方感觉到你对他的重视,同时呢平常私下里多聊一聊,慢慢的关系也会有所缓和。
如果
是能力本身不强,但是脾气还特别大的
员工
,给予他安排一些比较...
部门里有几位比自己年长的
老员工
,一安排工作就撂挑子,应该怎么办?_百度...
答:
寻求上级或人力资源部门的帮助:
如果老员工
的撂挑子行为严重干扰了工作秩序或造成了不良影响,可以考虑向上级或人力资源部门寻求帮助。他们可能能够提供适当的解决方案或介入调解。重要的是要保持开放的心态和积极的沟通,尊重老员工的意见和感受,并寻求共同解决问题的方法。通过建立良好的工作关系和团队合作,可...
不会管理更年长的
员工
?这8点教你收服
老下属
答:
不会管理更年长的
员工
?这8点教你收服
老下属
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1个
回答 #热议# 空调使用不当可能引发哪些疾病?综艺橙橙橙 2023-04-04 · 贡献了超过3016个回答 关注 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 为何我国胃癌人数那么多?如何正确远离胃癌? 裸睡对身体健康,有哪些影响? 歌手李玟抑郁症去世...
部门里
一个
快退休的
下属
,整天摸鱼不干活,作为领导该怎么办呢?_百度知 ...
答:
在单位里,你如今看待老同志的心态,就极有可能是等着你即将离职的时,你的领导干部对你的态度。我们应该的是良好的政冶生态环境保护,而非恶变的。初入职场里的许多规则是死的,可是人是活的,有些事情只需不违反大基本原则的前提下,是可以随机应变的。终究,中国是
一个
泱泱大国,是讲亲切感的...
公司的
老员工
有倚老卖老的现象,作为领导该怎么处理?
答:
最好的办法是干掉,
如果
因各种原因不能干掉,加薪晋级,叫专家,人事上老板直管,工作把实权交给年轻的部长,他和这个新领导配合商量,决策权归新领导。自强相对容易一些,因为之所以
老员工
倚老卖老,就是欺负你能力不足,这时候你要主导业务,而不是让业务主导你。加强学习才是关键。这个大前提是倚老卖...
升职后如何面对老同事
答:
一、你已经是领导要建立自己威信,工作方面规定一定要严格执行:升职是一件非常好的事情,但是也需要面对自己以往的同事。这里边我们就需要
有一个
原则,那就是领导就是领导,领导也有自己的工作。所以在正常上班时间,要严格按照工作方面规定来进行操作,千万不要因为个人情感,而迁就一些同事,这样下去你会...
职场新人势力碾压
老员工
时,作为老员工该何去何从?
答:
能力强,然后推荐病人去另
一个
医生那里就诊。这就是他为人处事的方式,他勇于承认自己的不足,也承认年轻人的能力,自然会受到其他医生的尊重。所以不管别人有多优秀。希望有这方面困扰的
老员工
们可以从中受益,相信你们,
如果
能做到不卑不亢,努力找到自我,你就能成功的战胜自己。
为什么职场
老员工
喜欢排挤新同事?
答:
我认为职场老员工喜欢排挤新同事主要有以下几点原因:1.树立威望 对于
一个老员工
来说,由于他已经在这家 公司里工作了很长的时间了,所以按照世 俗的观念来看,自己完全可以称得上是老 资格。那么公司来了新人,老员工势必会 通过欺负新人的方式,来树立自己的威 望。通常表现为倚老卖老,例如,让新来...
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