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如果不干了压的工资给不给发
没给员工签劳务合同, 员工突然说
不干了
,那
压的工资
和上了班的工资,还给...
答:
1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下突然决定离职,他们仍有权要求雇主支付其在职期间的所有工资,包括已工作
的工资
和未支付的工资。2. 员工可以选择申请劳动仲裁,以追讨被拖欠的工资、押金,以及要求未签订劳动合同期间的双倍工资补偿(从入职第二个月起,最多11个月)。劳动仲裁的时效从离职之日起算...
...但是工资是押一发一的 辞职了会不会发
工资给
我?
答:
没什么关系啊,正常工资押一付一那种,人走
了工资
也会正常发的,毕竟
不发
纯是找不自在了,也不排除公司因为一些原因扣钱之类的,然后辞职这件事就需要跟领导提前讲啊,好好商量呗,就说你自己不适应这块工作之类的。主要是你是别人介绍的,所以你辞职也不能跟公司闹矛盾,不过如果真是公司欺负人,那...
上班压一个月
工资不干了给
吗
答:
法律分析:离职压一个月
工资
是不合法的。一般来说,员工离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是公司不正当解雇的话,公司还要对员工进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
压一月
的工资不干了给
吗
答:
1. 离职压一个月
工资
是不合法的。通常情况下,员工离职后,公司应当立即结清其工资。如果公司无正当理由解雇员工,可能还需要支付赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,有特定情形下,用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这些情形包括:- 劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同的;-...
...压了我一个月的工资,我现在
不干了
,公司
压的工资
应该给我吗?_百度...
答:
应该。工资的结算和发放与你是不是要离职没有关系
。即使的离职的时候,用人单位也应当立即和你结算完全部工资。
压一个月
工资干了
一个月辞职
给不给
答:
三、如果公司不结清员工
工资
。第一种 向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
辞职
不干了压的工资不给
合法吗?
答:
法律分析:辞工到期公司不结算
工资
,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
签了合同压了一个月工资,
干了
一个多月不想干了,立马走
工资给
吗?
答:
您好!辞职如果已经过了试用期需要提前30天以书面方式提出,如果还在试用期之内,需要提前3天向单位提出辞职。如果您现在立马走,公司可能以您给单位造成损失为由,扣发您
的工资
。因为这样确实给单位造成了临时无法开展正常工作的可能性。
...干了4个月,
不干了
,压了一个月
工资
,会不会
不发
?
答:
工资应该支付给你。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠
的工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
如果
一个公司
的工资
要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
答:
一个公司的工资要压一个月再发,在员工辞职的话工资需要将合同规定
的工资发
还给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
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