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如果公司不让辞职怎么办
公司不让员工离职怎么
处理
答:
一、公司不让离职怎么办公司不让离职:可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司
。劳动者享有辞职的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前一个月通知。二、合同未到期员工离职是否需要赔偿合同未到期员工离职一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,并给用...
公司不让辞职怎么办
答:
【法律分析】:辞职不需要公司批准,只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,
可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。公司这样强行扣留员工,手续都办理了,但是公司单方面反悔,是绝对不合理的。
建议先找部门经理或者更高一级的主管
,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,不让...
公司不让辞职
可以直接走吗
答:
4、如果公司不让辞职,
可以联系当地的劳动保障监察大队
。公司的辞职流程:1、
提交辞职申请
:员工需要向公司提供书面的辞职申请,说明辞职的原因和预计的最后工作日期;2、等待审批:辞职申请提交后,需要等待上级或人力资源部门的审批;3、交接工作:审批通过后,员工应与接替者或同事协商,确保工作的平稳交接...
如果公司不让
你
辞职怎么办
答:
只要办理离职手续即可
。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。综上所述,员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护...
辞职
一直拖着
不让
走
怎么办
不给开
离职
证明
答:
辞职一直拖着不让走,不给开离职证明怎么办 如果公司拖延离职时间,拒绝开具离职证明,员工可以采取以下措施:
1、与公司沟通:首先
,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、
发送书面通知
:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确...
老板
不让辞职
,该
怎么办
呢?
答:
4. 坚定立场:
如果
你对
公司
没有留恋或老板待你不佳,可以坚定地表达
辞职
意愿。记住,你没有义务继续留在一个让你感到不快乐或不尊重的地方。5. 结束与前老板的关系:如果你不想与前任老板有任何联系,并且不想在这个行业继续发展,可以坦诚地表达你的感受,告诉他们你为何决定离开,甚至可以发泄一些不...
提前一个月提出离职,到时间了
公司不让离职
答:
提前一个月说
辞职不让
走
怎么办
,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的
离职
证明。2、
如果
单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
公司不同意辞职怎么办
答:
想
离职
但是
公司不
批,劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期即可解除劳动合同。
如果
用人单位以暴力、威胁,或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除...
公司不同意辞职怎么办
答:
1、如果是提交辞职申请
,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议...
公司不让员工离职怎么
处理
答:
一、正面回答
辞职公司不让
走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。只要能够证明提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位,还应该完备交接手续。这一点也很重要,
如果
与单位发生纠纷时,单位也可以主张未办理交接手续而给单位造成的损失。相反,...
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