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孕妇七个月后上班规定
国家
规定孕妇上班
时间
答:
对怀孕7个月以上的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期
禁忌从事的活动
。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排...
孕妇
在国家
规定
几
个月
是可以不上夜班的?
答:
国家规定孕妇怀孕7个月不上夜班
。可国务院相关规定
怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动
。国家关于《女职工劳动特别保护规定》:孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。如:医院为生育女职工购买生育保险;怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动;孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危...
劳动法对
孕妇工作
时间有
规定
吗
视频时间 01:03
劳动法
七个月孕妇上班
时间
答:
每天不超过8小时,每周不超过44小时
。法律明确规定对于怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间或夜班劳动,
不能安排其加班或者夜班上班
。怀孕期间经常加班可能会对胎儿造成影响,但具体影响因人而异;根据研究,孕妇过度加班、工作压力过大,可能会导致胎儿发育缓慢、早产、出生体重过轻等问题;加班过...
劳动法
孕妇上班
时间
规定
答:
法律分析:
没有明确规定关于孕妇的工作时间
,即孕妇和普通职工一样,
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
。但对怀孕7个月以上的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得...
法律
规定孕妇上班
不能超过几个小时?
答:
法律
没有明确规定关于孕妇的工作时间
,即孕妇和普通职工一样,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。但对怀孕7个月以上的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律分析正常情况下,孕妇工作时间没有明确的规定,一般是不...
劳动法
规定孕妇工作
时间是多久
答:
1. 中国的劳动法没有明确
规定孕妇
的
工作
时间长度,但确实对孕妇的工作条件做出了保护性规定。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条,用人单位不得安排
怀孕七个月
以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。3. 如果孕妇之前从事的是第三级体力劳动,根据法律规定,在怀孕期间不得继续从事此类工作。4. ...
劳动法
孕妇上班
时间
规定
答:
法律主观:孕妇上班时间规定:怀孕七个月以上的女职工,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第六十一...
孕妇七个月后上班规定
答:
不可以再安排孕妇加班和上夜班的。根据查询律图网得知,没有对
孕妇工作
的时间有具体的
规定
,规定了孕妇在
怀孕七个月
以上的,用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的,
怀孕之后
不可以再安排孕妇做这一类工作了。
怀孕七个月
以上的女职工每天
工作
时间
答:
女职工
怀孕七个月
以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其
工作
场所应设工间休息座位。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间...
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