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孕妇加班违反劳动法
孕妇
上夜班
劳动法
规定
答:
如果用人单位违反上述规定,
劳动保障行政部门可以责令改正,并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
。孕妇在工作上的待遇如下:1、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;2、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延...
安排
孕妇加班
违法吗
答:
法律分析:违法,职工在三期之内,单位不得已任何要求安排职工加班,三期为怀孕期、生育期、哺乳期
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
孕妇
上夜班
劳工法
规定
答:
根据我国法律规定,
关于孕妇的工作时间没有明确规定
。但是,怀孕七个月以上的孕妇不得安排 加班 和上夜班。 根据我国《 劳动法 》第六十一条:不得安排 女职工 在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根...
劳动法
规定
孕妇
工作时间
答:
1.工作时间:孕妇的每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时
。2.劳动强度:孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。3.夜班和延长工作时间:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。4.休息时间:用人单位应当在劳...
让
孕妇加班
是不是
违反劳动法
视频时间 01:12
孕妇
可以
加班
吗
劳动法
答:
一、法律规定
孕妇
可以
加班
吗1、法律规定孕妇不可以加班。具体的内容如下:(1)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力
劳动
强度的劳动和孕期禁忌从事的活动;(2)对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;(3)对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动...
关于
孕妇
连续上12小时班的法律法规
答:
根据相关法律法规规定,不仅仅是
孕妇
,就是一般人的,每日工作也不应超过八小时,特殊情况下每天
加班
不得超过三小时,每月不能超过三十六小时。每天十二小时工作制
违反
了法律,法律规定每日加班不得超过三个小时,正常工作时间是八个小时,因此一天十二小时工作制违法了
劳动法
。法律分析目前国家实行劳动者每日...
公司让
孕妇加班
违法吗?
答:
违法。单位强制
孕妇加班
是不合法的,虽然单位由于完成临时工程的原因,在支付加班费的前提之下是可以要求职员加班的,但是对于孕妇,由于不适合从事高强度的工作,故而此时公司不管是出于什么理由,都是不可以强制要求职员加班的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合...
孕妇
可以
加班
吗
劳动法
答:
法律分析:
劳动法
规定
孕妇
不可以
加班
。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常...
法律规定女职工怀孕期间不可以
加班
吗?
答:
同时,
劳动法
也规定,孕期的女职工在医生确认怀孕后,禁止从事对胎儿有害的工作,如接触有毒有害物质、高温、辐射等危险环境或从事过度疲劳的工作,以保障
孕妇
和胎儿的健康。因此,如果
加班
工作会对孕妇或胎儿造成危害,用人单位是不应该安排孕期女职工加班的。综上所述,虽然劳动法没有明确规定孕期女职工...
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