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学生寒假工受劳动法保护吗
学生寒假工受劳动法保护吗
答:
1. 如果学生年满16周岁,并且与单位建立了劳动关系,他们受劳动法的保护
。2. 然而,如果学生仅仅是利用寒假期间打工,或者在单位进行实习,那么他们就不构成劳动关系。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的...
寒假工受劳动法保护吗
答:
寒假工受劳动法保护
。首先,要明确的是,无论是寒假工还是正式的员工,只要与用人单位形成了劳动关系,都应受到《中华人民共和国劳动法》的保护。劳动法规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务,包括工资、工时、休假、安全卫生、社会保险等方面的规定。其次,对于寒假工这类短期工,虽然他们的工作时间...
寒假工受劳动法保护吗
答:
不受劳动法的保护
。劳动法调整的是用人单位和劳动者构成劳动关系的一部法律,学生兼职或者寒暑假工一般是临时性的,不具有稳定性、长久性,不具备劳动关系的特征。寒假工是可以随时辞职的,寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系,非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系,...
寒假工
不签合同
受法律保护吗
答:
根据相关法律规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同
。也就是说,暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护。《根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
寒假工受劳动法保护吗
答:
大学生利用暑假打工,
不受劳动法律法规的保护
。但是如果发生纠纷,例如用人单位不发工钱,或者发生伤害事件,大学生可以根据其他相关法律来维权:在单位打工时,最好签订一份书面协议,约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样,一旦工钱被拖欠或克扣,就可以依据法律规定维权。最高...
寒假工
不享受国家
劳动法
的规定吗
视频时间 00:30
父母应该支持孩子
打寒假工吗
答:
法律
分析:父母应该支持孩子
打寒假工
。家长应当理解孩子的决定,并且打寒假工也锻炼了孩子。国家对女职工和未成年工实行特殊
劳动保护
。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满...
寒假工
没签合同不给钱怎么办
答:
4、向法院起诉。在校生勤工俭学的,不视为就业,不适用《劳动法》及相关法律规定。
寒假工
维权的重要性:1、提高法律意识:寒假工在遭遇劳动权益受损时,维权能够提升自身的法律意识,了解
劳动法律
法规;2、
保护
合法权益:通过维权,寒假工可以保护自己的合法收入和劳动条件,避免被侵害;3、促进社会公正:...
学生
打寒假工
春节工资
答:
学生
打寒假工
属于“临时工”,也就是“非全日制用工”,我国
法律
规定,工资由双方进行约定,一般来说,工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。虽然
劳动法
中没有强制性规定需要给付非全日工三倍工资,但是也可以与雇主协商春节假期加班要支付3倍工资。法律依据:《关于非全日制用工若干问题的意见》...
劳动法
中有关
寒假工
试用期工资的内容
答:
这是
学生
社会实践,不是
劳动法
上的劳动者,可以协商工资数额和支付方式
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