22问答网
所有问题
当前搜索:
学生工离职不让走咋办
学生工离职不让走咋办
答:
四、采取合法手段维权
在法律援助的指导下,学生工可以采取合法手段维权,如
向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼
。在维权过程中,学生工应提供充分的证据和材料,证明自己的离职申请是合理合法的,同时也要遵守法律法规,不得采取过激或违法的手段。综上所述:学生工离职不让走时,应首先明确离职原因和...
学生工离职
中介
不让走咋办
答:
法律分析:可以先进行协商,协商不成的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
学生工离职不让走咋办
答:
法律分析:劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书
,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成...
学生工离职不让走咋办
答:
学生工离职不让走的,
先和单位协商,协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁
。根据法律的规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
工厂扣留
学生工不让走怎么办
答:
法律分析:公司不让辞职,
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁
。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
暑假
工离职不让走怎么办
答:
法律分析:暑假工遇到劳动纠纷是目前比较难解决的问题,但是如果劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。
暑假工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书
,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
未成年进厂打工
离职不让走怎么办
答:
法律分析:根据劳动合同法的相关规定,员工辞职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
我是一个实习生,想
辞职
,老板
不让
,
怎么办
?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
打暑假
工辞职
老板
不让走该怎么办
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
学生工不让走怎么办
答:
离职不批,
先和单位协商
,协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据法律的规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工三天自动离职扣几天工资
学生工想辞职但厂里面不给怎么办
刚入职两天就想走怎么说比较好
学生工离职中介不让走咋办
用人单位不让学生离职
学生工离职原因怎么写最合适
学生兼职不想干了辞职理由
找一个离职很急的理由
学生工签了合同辞职不让走